31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（ ）劳动而发生的关系。
0 i3 W( q: i# u XA 实质性 / B6 n* U" o) s/ [3 E
B 有偿性
( y8 [0 _$ N, _6 {) D7 AC 义务性 ( F! A6 k0 g: @4 j+ O
D 非实质性
. A* }1 I5 O5 |# \' q1 C32．公民有劳动的（ ），这是我国劳动法的基本原则。 9 f1 M& Y* z+ b! A# A
A 权益和义务
) |! k- L0 m* A# F* B" v, G H: w" YB 责任和义务
E, q! i. \1 s9 XC 权利和义务 5 D- v# l. X/ r
D 权利和责任
3 S8 P% D! J' k! f8 l& h0 Y7 `# ]4 @33．劳动法律关系与劳动关系的区别是（ ） 5 M* f7 i+ R4 X; y Y$ F- Y5 ]
A 形成的前提条件不同、对象和效力不同 * F v) ^ @4 @ Y, D! l4 k0 X" }2 u
B 形成的基本过程不同、对象和效力不同
- g4 j, X! t# U& [C 形成的前提条件不同、内容和效力不同
8 ^; O( @7 V) k, ]4 ^) e& ~& jD 形成的基本过程不同、内容和效力不同9 _1 S3 o5 t5 j: {0 K0 v8 E
34．社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（ ）
: m4 }# R+ T# y* hA 18世纪末
5 }; r" R( A1 @& R% U/ k, v7 O$ ]B 19世纪初
! A8 g0 W* p- BC 19世纪中叶 ' c! H2 c% W# J4 O# i, l
D 19世纪末3 X+ L0 g( x/ y" }, g3 G
35．不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（ ） ! b4 T( R/ Q4 p* o% D0 Q
A 攻击 * y" {8 ^5 L. }, m" W
B 幻想 * N* y) |1 U7 `. r/ [/ R5 s
C 正视现实 6 \& t* E' L) a! ]: H) f! A# u# E5 p
D 退化9 O/ Q; i) U" J6 p0 c" j4 v8 n
36．实行劳动合同制度为规范劳动关系（ ）的行为。
& S+ |6 \: i* I" @: ] yA 双方
) E3 ?' @$ X' v( [/ i) G" pB 一方
9 v: U7 s0 ^- K0 `9 \& Z, M. I' gC 三方
4 \, n% e0 {$ t7 JD 各方: ~& S3 ~* g1 d9 ~+ ^; k z6 w
37．新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ ）
# {% c V1 ~" e8 `1 A( |9 N1 J0 P6 CA 1985年 * d- z- j0 c- H# N8 \
B 1986年
" d4 |" I5 o0 ZC 1987年
0 W6 H) n* g zD 1988年
' L$ c% t9 o! L0 b2 W38．安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（ ）观念的教育、培训和考核制度。 g/ S, p t7 y f! j5 h5 ]
A 组织 3 z$ r1 U2 V4 b1 f$ X) X9 }) n+ ?2 b
B 价值 1 o! v$ s3 ~% W K$ d; A
C 全局
5 m% r4 T% E+ ^& xD 法制' K8 n1 a" s5 n [$ B) j
39．我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（ ） ; B; Q S& |+ e/ L
A 终局裁决 ( j2 P( |" |5 O% C1 k
B 诉讼准备条件 2 S% B" l* Y3 N/ ?
C 申请复议准备条件 % p8 N ]/ M+ r+ q2 ^" E
D 二次裁决的必经程序( _; @8 _' r8 ?
40．员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（ ） 1 m* ?$ j) |% a% ^3 J4 m* n1 M# y
A 责任分析
: ^8 {8 D8 b, ?; @5 K7 B# ]" ZB 制度分析 ' V, H! V& Z) S9 v
C 挫折分析 ! j. ^ H' O& o) X& S+ |. Z- n& W
D 工作分析 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
