2010年人力资源管理员单元练习题一百零一

会计考友

1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（   ）等。
A  医疗待遇        
B  领取伤残抚恤金   
C  领取伤残补助金   
. U' C  e% x0 Z8 s, yD  工伤津贴   
E  福利待遇
* `9 o1 I3 p4 l4 h1 ^" Q2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（   ）
A  矿山井下作业                       
B  森森业伐木及流放作业
C  第四级体力劳动强度作业            
% k7 K2 n% ^# a0 d/ }D  建筑、电力、电信高空作业   
E  标准以上的负重作业
* }3 V% H- f' n/ y+ l1 r: ]2 p) `- E3．劳动争议的处理原则是（   ）
# ^" F8 w4 ~, g/ G) S- n  mA  着重调解，及时处理                 
: x! y# u4 x4 X2 e6 _B  在查清事实的基础上依法处理
C  当事人在适用法律上一律平等         
D  强制性   
+ F8 O$ [0 w+ E5 i+ n0 hE  维护当事人的利益
4．在（   ），用人单位不得解除劳动合同。
& i* ^  F2 ^* O- V# ^4 X) O+ CA  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
. K/ P* d/ [0 `B  患病或者负伤、在规定的医疗期内   
+ F7 H3 T5 y6 K6 \) F' }C  女职工孕期、产期内
3 K# {2 K4 X. }3 ~" V2 ^- @D  用人单位濒临破产的情况下   
E  法律法规规定的其他情况下
5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（    ）
A  安全生产责任制                     
  ~( |+ B- [  Z; eB  安全教育责任制
) [8 n" j. M/ f3 t9 wC  安全生产检查制                     
D  安全卫生认证制   
) b  ?, {% e; r0 ~1 jE  女职工与未成年工的特殊保护制
6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（   ）
A  在劳动争议处理中的地位不同         
B  主持调解的主体不同
6 u+ p: e1 \, \+ m* m- SC  调解的对象不同                     
; I1 a. ]- H+ R7 s% N" m8 CD  调解案件的范围不同   
E  调解的效力不同
7．劳动者在（   ）时，依法享受社会保险待遇。
' N! t! S# l7 K, v6 W. IA  退休                     
B  患病   
4 M8 u4 u1 v5 u2 Q9 A0 cC  因工伤残                 
# k: i% U6 E& W4 q3 B2 o; P$ LD  失业   
E  辞职
+ t0 s9 |  t5 c3 S) x9 ?3 C8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（   ）
A  劳动安全卫生保护设施建设费用      
& R+ g1 D" l, }( o& jB  个人劳动安全卫生防护用品费用
C  劳动安全卫生教育培训费用           
D  工伤保险费用   
E  工伤认定、评残费用等
9．劳动争议调解的自愿原则是指（  ）
) `6 z1 E$ C* h  S8 gA  申请调解自愿         
& [& I# T5 l. X0 [  jB  调解形式自愿  
) u& v0 U3 t. @C  调解过程自愿   
D  调解内容自愿  
E  履行协议自愿
9 Q- g  M% y% `: o10．订立集体合同应遵循的原则是（   ）
A  只维护集体的利益   
B  内容合法  
C  平等合作、协商一致   
% M/ D$ K$ z8 w) M9 B( x" iD  兼顾所有者、经营者、劳动者利益
8 c% u9 ~) K& HE  维护正常的生产工作秩序