2010年人力资源管理员单元练习题一百零二

会计考友

11．劳动争议的预防措施有（    ）
A  强化劳动关系当事人的劳动法制观念   
3 n, \3 @* ~0 H7 |B  强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C  强化劳动合同、集体合同的管理      
D  强化和完善企业的民主管理体制  
2 @; ^% }3 N# \: [E  完善我国的劳动立法
12．团体劳动争议的特点主要是（   ）
: x* C# W: g2 C' @, O! V8 MA  争议主体的团体性                    
B  争议内容的特定性
1 y: u* l( z8 X) j3 F* KC  争议内容的多变性                    
- V* H5 {4 A0 P. d: ]6 [D  争议的时间性  
E  争议影响的广泛性
13．劳动合同无效是由（   ）确定的。
* S) \0 t) ]4 I8 AA   当事人双方                        
7 k7 F2 [' }2 n4 M9 P5 `2 JB  劳动行政机关
7 L. x' _6 D  Z7 j/ b" z6 ?C   劳动争议仲裁委员会                 
' ^$ w! t1 D& \0 WD  人民法院  
8 `3 y" D3 h, S  A& eE  劳动争议调解委员会
14．集体合同的内容一般包括（   ）
- A7 J0 m0 L1 f6 s* p, w# vA  劳动条件标准部分        
B  一般性规定   
C  劳动保障部分   
4 v8 n. f( E  j8 A  [D  过渡性规定   
$ W& r' Y- R& V) ]E  其他规定
5 c. \$ k% P- U& ~. ~15．集体合同协商的主要步骤是（   ）
A  拟定集体合同草案           
B  协商准备   
C  讨论           
D  审议   
+ c+ O0 X* X4 t9 E7 ]E  签字
' Z1 A! G" m, w6 H' F& M; l9 m16．企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（   ）等要素
1 e% i# j3 b9 I6 iA  沟通渠道                 
3 p2 E* _3 K# k9 TB  语言选择   
3 h+ M1 c/ F1 m: Q( s4 Q# z% rC  信息   
D  例会制度   
+ m5 Q: q7 v) o' ]7 a( r, _E  信息说明
) S* Z  Y5 j% t7 I, M( T. D17．（   ）属于劳动争议仲裁的特征
A  仲裁主体具有特定性                 
B  仲裁客体具有特定性  
C  仲裁对象具有特定性                 
. s3 X' e" A; {: ]8 dD  仲裁手段具有特定性   
E  仲裁施行强制原则
18．企业调解委员会的组成包括（   ）
A  职工代表                           
B  工会代表
: O$ X8 \' b( w+ C4 P' ^/ lC  劳动行政部门代表                  
- H( A- l1 Y6 D# fD  用人单位代表   
E  仲裁委员会的办事机构
( M5 M6 a$ w- r19．企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（  ）
A  申请和受理                        
3 O- A* H2 A) t  T4 |$ v2 ^; HB  案件仲裁准备
C  开庭审理和裁决                     
% P3 _* _2 S! [0 ]$ M9 c% }7 k+ HD  仲裁文书的送达   
% c4 M: l+ R/ ~6 \2 M0 V7 eE  劳动争议当事人履行协议
+ O+ T' e, U+ s, I. r4 d4 c3 `20．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（   ）
A  培训成本的分担                    
B  受训者的服务期限
( ?% k3 w3 I3 b, {8 mC  保密协议
; a) A6 b/ b! H, m2 a# YD  违约补偿     
3 Y& }: p; C3 P: x% BE  培训内容