2010年人力资源管理员单元练习题一百零二

会计考友

11．劳动争议的预防措施有（    ）
  S) s8 d; p5 y4 p' c1 {3 T) g9 AA  强化劳动关系当事人的劳动法制观念   
B  强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C  强化劳动合同、集体合同的管理      
9 Y* v) c( b" F+ jD  强化和完善企业的民主管理体制  
: ?! D$ D# _" |* A  ]E  完善我国的劳动立法
12．团体劳动争议的特点主要是（   ）
A  争议主体的团体性                    
B  争议内容的特定性
1 g$ k& P! _5 W7 M% F7 f0 X/ IC  争议内容的多变性                    
D  争议的时间性  
- H! Y# h# x0 ME  争议影响的广泛性
* W. P8 \% ?. k( F) o4 h& S# t13．劳动合同无效是由（   ）确定的。
* r. W# V/ o3 q- ~3 m! w* [) ~. q' oA   当事人双方                        
+ x9 s5 u1 p6 I- u! P0 dB  劳动行政机关
C   劳动争议仲裁委员会                 
+ M; u" M9 U8 X8 \* KD  人民法院  
E  劳动争议调解委员会
14．集体合同的内容一般包括（   ）
' w) Q5 U7 s3 k: C8 jA  劳动条件标准部分        
B  一般性规定   
C  劳动保障部分   
D  过渡性规定   
E  其他规定
15．集体合同协商的主要步骤是（   ）
A  拟定集体合同草案           
7 @1 C& s/ A. _B  协商准备   
C  讨论           
7 S3 L( w8 b/ R! _D  审议   
! v' |7 U* O  `, q: m- bE  签字
; r# l' e" c1 p( H16．企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（   ）等要素
+ U" k+ Y, N5 F: ^) i8 o1 mA  沟通渠道                 
0 g& A3 ?& |. `3 Y2 x- cB  语言选择   
C  信息   
; S/ i/ Z+ R7 M  e. f) tD  例会制度   
E  信息说明
" @/ }+ J: y$ H- p2 g- @17．（   ）属于劳动争议仲裁的特征
A  仲裁主体具有特定性                 
. m- }; |  ]$ d0 XB  仲裁客体具有特定性  
3 o+ N* k) q# q- @0 IC  仲裁对象具有特定性                 
D  仲裁手段具有特定性   
E  仲裁施行强制原则
18．企业调解委员会的组成包括（   ）
A  职工代表                           
6 T9 Z5 V0 |0 C, [0 Y. u% DB  工会代表
# A* h+ M8 o! b8 E% v9 p6 RC  劳动行政部门代表                  
; J1 [' v! d$ f2 J) o9 kD  用人单位代表   
E  仲裁委员会的办事机构
19．企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（  ）
A  申请和受理                        
# B& d9 n5 \+ t- U4 @0 iB  案件仲裁准备
, u6 Y# p& i; {  N& c# L! zC  开庭审理和裁决                     
7 p( t9 z7 l9 DD  仲裁文书的送达   
E  劳动争议当事人履行协议
% I5 d% g0 s" s+ U$ q) f20．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（   ）
. {# R6 K* v' [0 qA  培训成本的分担                    
- E8 Y/ f3 u" W$ d- b. \B  受训者的服务期限
C  保密协议
4 w/ ]  N- c4 \9 ~5 Y/ qD  违约补偿     
E  培训内容