单项选择题
9 K2 T/ F6 G) ~& u6 v% l5 g8 c1 o1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）.
- L4 q1 Y3 L6 F2 uA．主体
* @& Y9 v+ |5 b- T5 LB．客体 : a" ?' A1 c$ i" t: T) j
C．内容 : L$ c3 i3 G4 | v) c
D．第三人 + g5 G' l/ z6 f- ~! E( @. @) \
2.最常见的绩效工资形式是（ ）. 3 {. j/ k5 F2 [; {8 J
A．基本薪水 1 B- ^7 u) D7 c' v( H o
B．行政福利
' {9 A" c' E+ X3 H9 n# pC．年度奖金 % o$ i! T. F: s$ M1 t
D．岗位津贴
& J; ]: [9 K* m, Y- n3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（ ）的一方手中. d: x& m- Y- r9 Z3 V* E
A．声誉基础 9 q% ?2 l7 s0 T# E x
B．信息优势
; c2 i- B% w$ w& w SC．权力优势
2 m8 y( ~2 O6 Y: }9 MD．资产优势
# c/ w& x$ a. D/ c+ y1 A$ |8 c4.目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）. & s |. z9 [) ~8 }+ X6 M# Z0 q
A．需要层次理论
+ {- X- o5 K5 S8 K2 T D4 r: JB．期望理论 - W+ a+ \% ]! ?+ k- z
C．目标设置理论 , e8 T5 B' a3 S
D．公平理论 " R# t3 ~# s! R' a: N
5.专业技术职务评审委员会实行（ ）. 7 o! ]& g1 X! t" x" ~3 m3 v
A．连任制 # V9 e+ s$ G3 {, L
B．任期制
# E: q: _, K# A7 I: dC．聘任制
1 S9 w2 j3 f( o1 }/ X, |D．秘密工作制
, s/ m7 U0 Q/ V& `* h# |6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）. 2 o5 G# I" z" f$ a: t o9 k
A．地租---利息比率等于储蓄---收入比率 ; ?$ j# u# s4 d+ W: N3 s7 S. }
B．地租---工资比率等于利息---利润比率
% A( b$ Q- L! e) p6 `C．投资---收入比率等于储蓄---收入比率
( i: |" J2 R: q' s+ x5 L6 |- mD．投资---收入比率等于消费---储蓄比率 \5 u. V3 p# R- i: h
7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）. ; B+ S" F3 D( l! @: z+ o! h4 l9 W
A．排列法是定量的方法 7 E7 f; [; X/ a8 f+ h0 b
B．分类法是定量的方法
! ?) z& N2 z& [4 T3 R1 C) T5 q4 dC．评分法是非定量的方法 , Z1 Y7 g& g# {
D．评分法量定量的方法
- W' L' K8 m, x, o% P! C& K8.（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
+ ^# j- r7 U6 ? T" UA．自我利益的克制 : S1 f$ N; v1 L6 G
B．对雇佣关系的投资 0 A7 N$ K5 j; M- Y ?0 N! V$ b7 ^# F
C．适应性 " B/ j0 t2 i8 y2 k' W8 }, |
D．可靠性
! I1 F& d/ ~- U: n/ E" r0 ]9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）.
; m6 J S# J3 TA．每月考核 % i" s6 s, D5 }8 ]% V
B．学期考核
7 [# U' S; G, M: x9 x, mC．季度考核 , M& Q" E+ J, f5 p8 \7 c
D．年度考核 # ]/ }/ G* P* B/ H* i' Z# O
10.头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的. " F3 g4 n8 Z* M; E
A．领导压力 - G9 D# Y/ |! ]( b) s+ I
B．权威压力
0 G7 @7 a1 T9 J, ^ g+ m. zC．群体压力
0 a, }8 h, m# {3 y5 b6 p) s# F* x* MD．个人压力
* ~- k& y, }6 B/ c c1 i7 l
& w+ {% ?' T+ r# a% ?2 i11.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（ ）.
& u( ?0 D4 `, ^5 HA．5年 9 ], v, Y, k. K; V# s' Y. z* J
B．8年
" _+ t+ G; \+ V8 e7 U5 sC．10年 ' f: r% T+ V) ?1 F7 `; L$ B
D．15年
6 u0 X8 u: p& k! ?12.劳动合同的解除（ ）.
* H2 p1 L! U2 @3 f6 m! a% lA．只能由单方解除
# n) r# |6 ]8 W7 |B．只能通过双方协商解除 ( e$ k" k2 J' U7 w/ C% h
C．既可以由单方解除,也可以双方协商解除 # Q W% {. C; r( t$ q
D．以上都不对
% _; t c6 @* t; o) U' X13.订立劳动合同的（ ）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
% ?) `0 Z; n: f% q+ LA．平等自愿原则 9 x" L5 l! e- i
B．协商一致原则
( W0 G6 f S+ Y; D+ ?, bC．和平共处原则 7 B7 t6 y3 z% [/ }* w- A( m
D．合法原则 - r9 v# I5 \5 g. {( T' @
14.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度. / O9 |0 ]: C1 W5 Q
A．先行调解
x" p6 Z) v2 h9 e; d2 JB．依法回避
" R T; s+ X: ~; C3 o5 QC．一次性裁决 ( U' K, f1 G& C) |2 g0 ^+ z( f- f2 \
D．仲裁员和仲裁庭
1 a3 N$ ~# q5 h" F8 A- S15.工作分析的正确实话步骤是（ ）. % s' X9 b, K' R, Y& F
(1) 收集与工作相关的背景信息
; o4 H" F) }$ ?& K9 ]$ G(2) 确定工作分析信息的用途
2 l( a& ?9 F. g6 c- z2 S5 R(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
# T6 J3 m; L" @& n( N% D+ J(4) 选择有代表性的工作进行分析
8 f- ?) z9 q, |(5) 编写工作说明书和工作规范 / i T. `' F0 S, m
(6) 收集工作分析的信息
9 V6 |; U+ `7 a. B/ _% G( DA．(2)(1)(3)(5)(4)(6) ; e A- z5 S K
B．(2)(1)(4)(6)(3)(5)
8 [$ r+ m2 B) l! b% jC．(3)(5)(1)(2)(6)(4)
( |4 B" G* i3 P4 v1 eD．(5)(4)(2)(1)(3)(6)
# }4 P i* Z& A. d! r* \16.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
- }: `( v. d' n, vA．半结构化面试 + s H, [3 \) I T
B．非结构化面试 $ Q/ U4 w6 B7 m3 t% P+ q8 h- R3 n8 D
C．结构化面试
+ g7 m5 E9 r/ G" [D．全结构化面试
0 o9 u' D$ t# \: j" @+ y% u17.用人单位非法招用未满（ ）周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚. , P; _2 ^9 @. Q9 g
A．14 . Q3 @7 }/ V$ E" }4 u: e P" V' j
B．16
& R: u. k; Z8 Z K1 {& D# UC．18
& \% N9 d) F2 W9 b$ ~* d2 wD．20 ) }+ n* g( x0 }" F2 D
18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（ ）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.
% P4 h' g5 P* E6 e5 XA．韦伯 3 M8 ?) R% _/ K
B．法约尔
- o" u C a1 ?5 D& L' |C．马斯洛
* s" m+ \# p% p& Z7 t* jD．赫茨伯格
, N# N; {5 |" q19.（ ）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿. 6 o; j1 F5 [% E) p D; p
A．需要
8 Z5 g0 \' M" D$ z: |6 p8 s0 C* v4 OB．态度 4 @% C! Z& Q; D) j- G
C．期望
5 ?9 ^& z( S: m* e; r& dD．动机
% I# \! o1 M( @9 P- {9 l20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）.
8 } ]0 P. Z) c* vA．不定期强化
1 X. p5 ~+ ~! ~* _& ~+ [) H$ M; v) CB．间歇强化 3 z6 Q. y; T) K
C．连续强化 7 n; i9 g) `6 f0 _
D．完全强化 2 a! d2 Y/ n7 X/ g! v' d
! y3 a* k) h m
21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时 间生产一顿可口的饭菜属于（ ）. # V9 m* o# o$ X0 b6 K
A．商品密集型的生产方式 4 D4 D* w! A+ b2 f) K6 O. E, T+ W- M
B．劳动密集型的生产方式
3 ^5 T' l3 f3 C% @! M, TC．时间密集型的生产方式 2 X( y& m8 N; q* @, b3 F
D．技术密集型的生产方式
3 D, [: E( W. l8 x9 }5 ]22.招聘计划的内容不包括（ ）. 0 F" A7 }2 S- h- F: j0 n; z- s
A．录用人员的培训方案
0 y/ _$ [8 |9 z0 vB．招聘录用成本计算 9 `! v" b5 @! d0 T) [; N
C．录用基准
* }7 e# r4 j \3 U7 M- a0 F# J! KD．录用来源
, e7 l$ I8 D% B# E2 L23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ ）. 8 C* N& d0 E8 @, k! W: ?$ [
A．民法通则
0 g g H( i1 X6 e0 }7 hB．劳动争议仲裁委员会办案规则
$ b9 ?) C* R4 i1 E: }/ dC．刑法 ! ]. ^: `& u% E& z6 F
D．行政诉讼法
' J( D+ O9 x3 i, a24.工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳动力供给时 间,多享受闲暇.
4 Y8 y: v* E: Q8 Z( e, WA．替代效应 " @/ P# K1 ]5 y* `! j q) H/ o% U
B．收入效应 & J6 w5 O7 U; T6 x1 N; b9 |3 X9 f
C．需求弹性
3 Y0 o6 G* ]9 c1 RD．供给弹性
( w9 m. r" }/ a25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）.
$ ?. m' O2 j) YA．1%
# w& E% T) R4 B# {9 _& BB．2%
3 b* L$ ?3 u* f- \C．5%
, Q& b" ^( F6 e( n# QD．10%2 w& U" P' W" w! X7 h4 @
26.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（ ）. - b; D& |3 v* q- v0 X8 ?
A．内在归因 % e+ d4 X* T: e+ J+ @2 D+ z
B．条件归因
; b5 p$ W: h/ t' ?1 b3 J) zC．外在归因
' `. t" r2 ~: S/ \' }4 i2 ZD．情境归因
% U T) i- F$ q3 w, t. j27.劳动力的同质性包括社会同质性和（ ）.
2 G: n& u4 |5 a. \7 IA．经济同质性
* M$ K& M0 i& n" ?8 @; eB．社会化和技术化区分度
7 `5 f. A' m( WC．社会特征同质性 5 `: z$ n# D& ^- }
D．社会行为同质性 / a- g$ J8 Z# e
28.层次结构又称组织的（ ）. 1 w, \1 p$ H {- P: }! v
A．横向结构 8 [. F4 I$ z* v
B．纵向结构
' P9 [. q- w; Y. ]' FC．职能结构
9 L5 m8 k0 B9 UD．职权结构 ) P( l) D6 l) R) I. A! l
29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格. ! m$ }+ [' [; A Q& j
A．理想式 # Q/ ?* h( R: M* i8 H8 T( E# R
B．指导式
- }0 v {. k: v9 {1 GC．推销式
% O/ x' ? N- Z% P8 _& Z# ]3 bD．参与式
& @ t, {7 g5 s2 T* P30.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（ ）产生的. ; D- h& Z: R6 s, W7 r* [" q
A．有组织
1 {, |% c5 v ? t! WB．自发
8 p$ s6 {6 }, V- l$ E6 `' _0 xC．正式领导 6 J+ _" T: t2 D' e: d& H
D．强制 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
