单项选择题
$ X* H: F/ e. {) w& W1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）. # \: E2 ^! q8 \0 M$ T
A．主体 0 S0 f! b% E2 a* A9 K
B．客体 + O7 Z2 ^# r" ^) P* n
C．内容 6 S; Q3 ^0 ?4 B
D．第三人
; I" u7 }2 y/ d z' y" x+ u1 K2.最常见的绩效工资形式是（ ）.
1 Y4 p+ s8 m. Q/ w& U8 d9 MA．基本薪水
( G$ @; [9 X7 u UB．行政福利 ) z2 F* D4 d5 F; e3 t
C．年度奖金
! ]4 `+ ~7 y7 \D．岗位津贴
# X3 P# Y0 @ C5 J& G3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（ ）的一方手中. + j1 n, e2 h T9 [& Q4 M
A．声誉基础 $ p; M2 c/ G8 ~
B．信息优势 3 Q: D" z; a/ Y) p5 q5 A* r
C．权力优势 / F; Z5 c# ^9 O. [$ b
D．资产优势
3 R) _) D" |7 P* g5 l4.目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）. 3 T6 Y, Q# v' n) @( j! ?
A．需要层次理论 8 w, H; ]& D! a% ]2 v* b$ g
B．期望理论 ' d: {3 O. H: r, R& a2 f8 C
C．目标设置理论
+ \8 Z3 N% R6 H; X1 b OD．公平理论
/ K- \( K5 Q% J9 b y: x5.专业技术职务评审委员会实行（ ）.
$ {. c1 F3 o; j; k, v- NA．连任制
4 Y# w2 W4 g/ x; B2 ^3 Z. oB．任期制 & u$ l- t; j) U1 S6 T' R
C．聘任制 1 g' D, m2 ^5 F4 _' }
D．秘密工作制 " D7 ` z: m8 R4 V5 y! o
6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）.
2 P7 f! m" d$ }: lA．地租---利息比率等于储蓄---收入比率 3 S, s* V Y; [5 {3 n9 B& S) b
B．地租---工资比率等于利息---利润比率 * @1 N- R4 ?* ?7 V; N- U* `
C．投资---收入比率等于储蓄---收入比率
/ D- @. I+ o8 K. \- eD．投资---收入比率等于消费---储蓄比率 t1 V: h% |2 y9 T6 V ]
7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）. 0 c6 w( S+ H* F
A．排列法是定量的方法 " U$ o9 z+ h9 T z% }( \
B．分类法是定量的方法
. |" H5 @, e. |& O, pC．评分法是非定量的方法
6 Q) T! k2 ]0 ~; W, u% ?D．评分法量定量的方法
$ x8 Z; K0 Q" ~7 {4 O; H5 H! f8.（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率. 5 D6 ]) E% y0 z: M! ^$ u" d: H5 K
A．自我利益的克制 , t& S7 [" h9 j: C: z% s
B．对雇佣关系的投资
( v+ r" s/ n& A9 ~# zC．适应性 : i% T& G6 F& D
D．可靠性
( ?7 y0 \2 m5 V+ f; Y% Y0 O* p- A" g9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）.
/ Q- P4 x6 k, Q# Z0 `A．每月考核
: a+ M- W" B9 N; g FB．学期考核
: `) p/ p, \& h1 z4 N o6 r; b% OC．季度考核
. K, Z w9 l: U, UD．年度考核 9 M" z$ h( B% Z
10.头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的. 7 T% R" z0 N3 Q$ X4 [: U
A．领导压力 / W% W& m$ t) F2 v+ K" @) t# ]
B．权威压力
. A" G: R: F$ N, E) z6 ?( {C．群体压力
- a+ E! V* O. ?0 D" @D．个人压力8 o2 C8 R; S8 l7 o* D1 N( p( v7 y
$ {# V5 c3 u6 F' w# z9 _0 Y11.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（ ）.
7 F' w$ n! u. K; K# _5 A$ XA．5年
# ?, ]/ h' P, aB．8年
! w# q$ d2 H2 c3 fC．10年
& D8 O$ U( S( W, ~! {, ZD．15年
9 _8 z& {: B/ U; d' e2 M0 ~ c12.劳动合同的解除（ ）. $ M% S$ X6 m9 E# o0 F
A．只能由单方解除
7 t" w- C5 n0 U) h7 BB．只能通过双方协商解除 - V8 c) L/ R& M, Z; f
C．既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- a% _0 y- v1 I+ B, zD．以上都不对 1 ~& k% v+ e% ]0 z2 a: ?
13.订立劳动合同的（ ）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件. 1 P, [9 E( Z5 W8 T; ]* J
A．平等自愿原则 : j3 S6 j! m* X5 K. Z& m
B．协商一致原则
1 h/ F. R1 b2 B* O/ YC．和平共处原则 0 K) L2 s! W) a, V! e6 y! y
D．合法原则 * g& V2 t; h- T* z1 ~
14.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度. 3 Y% n6 ]$ e9 ]1 w1 p
A．先行调解
1 |3 _& V9 ?5 R$ Q& R f' K# oB．依法回避 ! x* \% e! O, E3 F7 U
C．一次性裁决 ! V4 |/ X$ H3 [$ w
D．仲裁员和仲裁庭
- a' }; i' v! r5 N0 |" | i2 [( W$ X: I15.工作分析的正确实话步骤是（ ）.
" T6 G7 H) }& @(1) 收集与工作相关的背景信息 4 Q; X- f( r9 {+ n- p6 R
(2) 确定工作分析信息的用途
0 E7 Y6 U+ d$ W: Q9 q" t, s2 V(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
$ A2 k, ~4 F }(4) 选择有代表性的工作进行分析 3 O4 m" G6 P% f9 {
(5) 编写工作说明书和工作规范
# [: l/ X" o, W( @(6) 收集工作分析的信息
% W: v- K' v" bA．(2)(1)(3)(5)(4)(6) ( D- Q' w. k+ [ K! v/ E6 I
B．(2)(1)(4)(6)(3)(5) % t; Z/ C, E- b3 U
C．(3)(5)(1)(2)(6)(4) # y; e" J4 [: F# |
D．(5)(4)(2)(1)(3)(6)
# }- g8 t/ }" @6 Z2 U' n9 X" e16.在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
0 g& s, X9 ?. _4 ~& sA．半结构化面试 5 G& y! R* p- ]4 L) c- L5 B
B．非结构化面试
& {+ o8 B; h. ~) i& F. |* LC．结构化面试 9 F$ L( t/ x& S o% }: [* L: Z
D．全结构化面试
, A. U# U# o( H& D- h0 V2 f8 p4 {; e17.用人单位非法招用未满（ ）周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚. 9 R- Q) _! {8 Z+ r" G' ?0 G4 f
A．14 ) u$ E% f9 U! K) |1 @+ l
B．16 6 }0 b: W' I! `' [1 s2 L! K( I
C．18 * ?4 y1 u8 Z. \, M& b
D．20 8 Z' y8 P" N0 x9 N" C, d; ?
18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（ ）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式. ( g e' g% j/ D2 R- E4 G9 k8 m
A．韦伯
% z1 p* @8 ~: f9 ~B．法约尔
+ h1 j# G' ]/ zC．马斯洛
0 p; G* [7 x; i Q$ ?( `D．赫茨伯格
5 G9 w4 a# q) w( X( X# U19.（ ）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.
6 J0 g$ m; C, u2 Y, G* ?A．需要
2 \0 ?2 |9 [; ?B．态度
* h6 F4 d) J" c: c% `/ j% B3 wC．期望
3 _0 @* C' P/ r6 n8 dD．动机 ) ~' i4 w& t. ^+ n! t1 J; b# T
20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）.
; T3 Y: \8 B4 e: R! \! d- fA．不定期强化 ; R Q: z! w, {0 ~
B．间歇强化
$ O# M$ y( B7 T: S( H1 h! A+ vC．连续强化 + o" v. Z. G1 z M$ e
D．完全强化
/ C3 i$ R' z; g# a $ Y; k9 |2 X6 O3 \
21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时 间生产一顿可口的饭菜属于（ ）. , f1 ~8 P& [5 H3 U$ c2 d% k) G
A．商品密集型的生产方式
( M$ v3 ]( I/ N' g1 m' e- UB．劳动密集型的生产方式
7 Q6 K" n& ~1 I2 P0 ]# N3 n2 gC．时间密集型的生产方式 ( w0 X, m! j# P) L# `( W4 P
D．技术密集型的生产方式 . [- ~- W( `% `/ T/ Y- P9 H
22.招聘计划的内容不包括（ ）.
, g& D; ~: @2 P$ g: yA．录用人员的培训方案 8 [0 a' Y7 z. Q( B. [0 v9 ]
B．招聘录用成本计算 * V4 x2 @$ D: B9 ^% s6 t
C．录用基准 % o0 J& J' T0 a9 j; j g
D．录用来源
7 f; B& o& F+ C+ I) X- c23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ ）. ( o3 p: @# F! g j
A．民法通则
0 z% P Y! I4 D5 B8 T" k- GB．劳动争议仲裁委员会办案规则 4 {& h8 d0 ~' Z+ A% c( b
C．刑法
: W5 Z7 l; o( ]! J" p2 sD．行政诉讼法 6 X. E" N1 f' c. P# _7 V
24.工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳动力供给时 间,多享受闲暇.
$ g# Y6 ?4 \+ U! j- h. TA．替代效应 4 _* _2 Y) T& _$ n" e4 w
B．收入效应 , o; c2 C0 v N4 ?! B. C
C．需求弹性 " h: p3 i0 ?5 D9 k: Z) F
D．供给弹性 ' t$ W+ G( _$ ^) O
25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）. ' k) [0 Z7 n/ c+ K
A．1% 8 k7 J) _. i k8 X1 o7 v
B．2%
n& o8 s/ \8 D4 |9 LC．5% 4 K" p( @" n- z; _6 C/ b$ X
D．10%
0 S8 X4 T+ I! q6 r26.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（ ）.
/ [) p* h- X# q& G+ v/ }* IA．内在归因 5 h# [- G% O5 E) r& g b: d
B．条件归因
# A5 f: L/ l, Y) A6 IC．外在归因
9 ]1 M9 b2 ~7 F5 _: b" f% ^/ LD．情境归因 8 R# N0 }6 n* l9 {* I3 M
27.劳动力的同质性包括社会同质性和（ ）. / f: j o' k8 m/ T8 z' h% i
A．经济同质性 * u! k3 I7 _" O" L. w) l+ t# F
B．社会化和技术化区分度
4 y! d2 \ ^( i! k) N) PC．社会特征同质性
' N& X( s& E# j* a1 _: xD．社会行为同质性 ! P% x7 I; W) z0 S, B( c
28.层次结构又称组织的（ ）. * G# N# u5 n5 j Z
A．横向结构
" }9 `% K- t2 ?* l# |) ~# lB．纵向结构
2 ?5 a: {$ T" D$ WC．职能结构 8 E) t9 {9 y; V( U9 J8 ?7 e! L+ Q
D．职权结构
0 o" ^8 e9 L& |, ]( I4 q/ Q29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.
* }7 @* a3 K. E% e4 {- R" E- @) IA．理想式 # ~( \5 h! }1 \& K# `, H1 i
B．指导式
' A+ d1 y7 d. _ ^0 SC．推销式
) q# Y2 c! [5 h# h5 r6 YD．参与式
' Z7 c: z1 m5 c# b. l& B" G7 W+ c5 q30.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（ ）产生的.
2 T+ d0 U! i: H& Z, ?9 I7 U, c& eA．有组织 - P; H2 B) A8 X
B．自发 6 Q$ s" _* ]" G5 @7 z- E" ?$ L
C．正式领导 . t) ^7 `# I9 F1 c* l' U) d
D．强制 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
