2012年社会工作者考试：中级法规与政策辅导资料34

会计考友

第四节  劳动保护与职业培训的规定
9 y! K5 f% F, j6 I; K, v一、劳动保护
（一）安全卫生
' Z1 g4 N3 y4 N. B$ Y1、用人单位职责：必须建立健全劳动安全卫生制度，教育劳动者，防止事故发生；设施必须符合国家标准；提供必要的劳保用品。
2、劳动者的权利： 通过培训取得特种作业资格；严守安全操作规程。
3、县级以上政府建立职业病统计报告和处理制度。
（二）女职工特殊保护：
" `* `( {* \, w9 s& k1、不得以性别为由拒绝录用女工三期内不得解除合同；
2、同工同酬，不得在三期降低工资；
3、合理安排工种，不得安排四级劳动和禁忌活动；
4、实行四期保护不得在经期安排三级劳动、怀孕七月不得加班夜班、哺育期同前。
（三）未成年人特殊保护：
5 C5 t6 c" h% q* z2 @1、最低年龄规定：16岁，特殊需审批；
, r! X/ S+ P9 Q# ~' U2、劳动过程保护，不得安排四级劳动和禁忌活动。
二、职业培训
- F) @* R) }/ V6 D（一）分类：
1、岗前培训：新生劳动力进行劳动预备和就业准入制度；对从事技术工种的劳动者实施岗前培训制度。
; u. M7 a; f; u. G2、就业后培训：提取职工教育经费，有计划对劳动者进行职业培训。
（二）职业培训制度 ：
1 h, j: i* T1 p9 r8 [1、国家鼓励开展职业培训 ；
$ Q  ]  r$ E5 R3 a& \6 @8 `2、县以上政府实施职业培训计划 ；
3、县级以上政府鼓励和支持各类职业院校 ；
( [+ e9 Q* n; G: b, x! F4、鼓励、指导企业加强职业教育和培训 ；
5、鼓励支持开展就业培训 ；
6、组织引导进城就业的农村劳动力参加技能培训 ；
7、对特殊工种实行职业资格证书制度 。
1 v( l& r; \; M% a' ?第五节  劳动争议处理
一、处理原则
根据事实，遵循核发、公正、及时和着重调解原则。
当事人协商--》工会第三方协商--》调解组织调解--》仲裁委员会仲裁--》人民法院诉讼
二、范围
7 m7 Y' \! B7 a; t4 m; `劳动关系、合同阶段、辞退方式、工作休息、福利待遇、培训保护、报酬补偿、其他
, |: _! i$ d( f: t+ I8 M三、机构
1、调解组织：企业劳动调解委员会和基层人民调解组织（乡镇、街道）
4 ^$ i7 k  z* q: D企业劳动调解委员会由职工和企业代表构成，主任由双方推举，调解员公道正派，联系群众、热心调解、有法律政策文化水平。
2、仲裁委员会 ：
$ L3 e5 p' y% h  b7 c2 Y  n设立 ：县级以上行政区设立一个或若干个；国务院劳动行政部门制定仲裁规则、省级政府进行指导。
组成 ：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
职责 ：解、聘、兼仲裁员、受理、讨论劳动争议案件、监督仲裁活动。
四、调解
1、原则：自愿、民主说服。
# a7 T; v( u2 l2、程序期限和效率：
/ y# ?7 C2 j8 ?! [+ ]（1）程序：申请－调解－达成协议－制作调解协议书
（2）期限：劳动争议调解组织收到申请之日15日内未达成调解协议的，可依法仲裁；达成调解协议的，一方不履行的，另一方可仲裁
7 n2 t. F2 T# K# H! _" C（3）效力：调解协议书经双方签字盖章、调解员签名调解组织盖章后生产。
% U4 P0 S" P3 |5 R1 t8 x# Q
（4）因拖欠报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成协议但不履行，可向人民法院申请支付令。