2012年社会工作者考试：中级法规与政策辅导资料34

会计考友

第四节  劳动保护与职业培训的规定
/ G' n  Z( W: e. d4 H' f; i/ x一、劳动保护
4 l9 p" V2 T. K- B: o& N（一）安全卫生
1、用人单位职责：必须建立健全劳动安全卫生制度，教育劳动者，防止事故发生；设施必须符合国家标准；提供必要的劳保用品。
6 }% a, M. x" N1 w* E9 f( L2、劳动者的权利： 通过培训取得特种作业资格；严守安全操作规程。
6 b4 k; R, P1 B( N3、县级以上政府建立职业病统计报告和处理制度。
, n$ J5 ]+ n+ B  p9 p! z" y（二）女职工特殊保护：
/ a3 d* O9 M) q  g$ e4 G1、不得以性别为由拒绝录用女工三期内不得解除合同；
2、同工同酬，不得在三期降低工资；
3、合理安排工种，不得安排四级劳动和禁忌活动；
4、实行四期保护不得在经期安排三级劳动、怀孕七月不得加班夜班、哺育期同前。
（三）未成年人特殊保护：
1、最低年龄规定：16岁，特殊需审批；
2、劳动过程保护，不得安排四级劳动和禁忌活动。
二、职业培训
（一）分类：
$ |' V% F. D% a- x! H( d1、岗前培训：新生劳动力进行劳动预备和就业准入制度；对从事技术工种的劳动者实施岗前培训制度。
9 k/ [* t# t2 J2、就业后培训：提取职工教育经费，有计划对劳动者进行职业培训。
（二）职业培训制度 ：
- k3 L( N4 g2 w) f" ?5 ^1、国家鼓励开展职业培训 ；
2、县以上政府实施职业培训计划 ；
0 z7 w: ]& H" e. |( q) t) N3、县级以上政府鼓励和支持各类职业院校 ；
% l; b) Z7 x9 o9 c/ T4、鼓励、指导企业加强职业教育和培训 ；
' t2 V3 {  h6 q5、鼓励支持开展就业培训 ；
, u/ v  W: X. J3 ^7 ]: ]' A6 G6、组织引导进城就业的农村劳动力参加技能培训 ；
" f9 H& t/ N$ H$ Z( ]; t3 n8 f7、对特殊工种实行职业资格证书制度 。
第五节  劳动争议处理
一、处理原则
根据事实，遵循核发、公正、及时和着重调解原则。
当事人协商--》工会第三方协商--》调解组织调解--》仲裁委员会仲裁--》人民法院诉讼
. e" W  Z9 H$ e  A二、范围
' R3 H7 d8 b9 j+ K* n) Z- y# Z& F4 g- M劳动关系、合同阶段、辞退方式、工作休息、福利待遇、培训保护、报酬补偿、其他
三、机构
1、调解组织：企业劳动调解委员会和基层人民调解组织（乡镇、街道）
企业劳动调解委员会由职工和企业代表构成，主任由双方推举，调解员公道正派，联系群众、热心调解、有法律政策文化水平。
& q0 u& D0 p* B  ^$ G9 X  G9 b/ K2、仲裁委员会 ：
$ B3 g/ j; S  j* A' w7 W$ _6 }设立 ：县级以上行政区设立一个或若干个；国务院劳动行政部门制定仲裁规则、省级政府进行指导。
组成 ：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
- F1 H3 N2 M. ~# }# D7 W职责 ：解、聘、兼仲裁员、受理、讨论劳动争议案件、监督仲裁活动。
1 K, P; K% `4 @: R& \, @5 Z: c四、调解
1、原则：自愿、民主说服。
2 `" B; t( M2 i" F2、程序期限和效率：
（1）程序：申请－调解－达成协议－制作调解协议书
3 }1 Y  p+ j0 b（2）期限：劳动争议调解组织收到申请之日15日内未达成调解协议的，可依法仲裁；达成调解协议的，一方不履行的，另一方可仲裁
0 w  m/ r! T  I8 F, `* P% m$ I! j" p& e（3）效力：调解协议书经双方签字盖章、调解员签名调解组织盖章后生产。

5 @2 Z: y; `3 T, n8 Q- ^  s（4）因拖欠报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成协议但不履行，可向人民法院申请支付令。