a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 76|回复: 0

[考试辅导] 管理咨询考试辅导:烂苹果理论与团队管理

[复制链接]
发表于 2012-3-18 21:22:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
烂苹果的传染性体现在两个方面:
7 h: e3 x; {# ~; ~第一,自身传染,一个苹果一开始有一点点的腐烂,如果不把它清除掉,它会迅速扩散,整个苹果就会烂到不能吃。我是在山东半岛出生的,那里是苹果之乡。小时候家里穷,但苹果还是能吃上的。家里常常摆放着一些挖出了一小块的苹果放在盘子里。这就是把烂掉的那一部分削掉的结果。烂的部分削掉之后,可以存放好长时间(现在科学证明,苹果哪怕是只烂了一点,整个苹果就已经全部被感染了,不可以吃了)。+ L0 }* u2 [5 x# H5 x# Y! ^
第二,就是传染其他苹果。烂苹果如果不及时处理干净,它会迅速传染,把果箱里面的其它苹果也弄烂。烂苹果的可怕之处就在于它能够以惊人破坏力。
: y2 u  N) y. Y' h" X' Z) q在企业或团队当中,有时候可能会出现一些害群之马,他们的基本目标与团队的总体目标有明显的偏差,我们对此要有所警惕和防范。6 X/ S) m/ V* t* @2 X/ w
一般来讲,个人目标与团队目标有一点差异是正常的,自私是人的本性之一嘛。但这种差异不能是破坏性的,如果出现了,我们必须马上将这种情况识别出来,找出原因与对策。
- G( H& I+ p; @+ y人不是苹果,所以如果出现问题之后,首先要进行培训教育,帮助他寻找个人目标与团队目标的共同点,让这种差异消灭在萌芽状态或控制在可允许的范围之内。越早消除差异越好,这是烂苹果传染性第一方面(自身传染)的应用。大部分人经过引导都可以接受团队的目标,并愿意将自己的目标与团队的目标结合起来,愿意把团队的向前发展作为自己实现人生价值的方法。
& B4 N" U* j1 ?3 [3 e( r, }6 u6 w但是有少部分人经过培训、教育,确实仍然不能认同团队价值观,那就不能客气,建议他马上寻找更适合他的企业。这是烂苹果传染性的第二方面(他人传染)的应用。不能让他的消极情绪甚至反对情绪影响整个团队的发展。如果这种人不被清理,其他人也会变得消极或者敌对。也可能优秀人才走了,只留下些混蛋。
2 [+ A1 Q. ~1 y: a4 z, Z但最终我们要记住的是人毕竟不同于苹果,团队领导的主要作用毕竟不是开除员工,而是发展员工。所以,出现不好苗头仍然要坚持优先采用引导、培训、教育等方法,带领大家实现共同的目标。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-6-9 08:27 , Processed in 0.250875 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表