2012年管理咨询师考试：企业管理咨询实务强化练习题（4）

会计考友

1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。
A.工作写实法
B.资料分析法
7 B: N  g; n+ i* `C.主管上级分析法
D.现场观察法
答案：(B)
解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。
2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
0 T6 f' Z' ]- l( xC.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
答案：(B)
2 {* \0 r. _% T8 w: e解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
$ |" ^6 M$ L- M* L; A5 t3 z7 Y- S$ A3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
A.高弹性薪酬结构
- E( x' B% E% ~4 U# [B.高稳定薪酬结构
C.调和型薪酬结构
D.无弹性薪酬结构
8 C* d& m$ h' A1 e4 L答案：(A)
1 U& t( K0 X0 M4 N; g解析：高弹性薪酬结构特点。
4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
A.高弹性薪酬结构wｗw.ExamＷ.CoM
( k, _+ ]) a( I# h; I( g7 s3 d1 A6 QB.高稳定薪酬结构
C.调和型薪酬结构
& @; M2 P8 j& @- vD.无弹性薪酬结构
答案：(C)
解析：调和型薪酬结构特点。
4 q' e0 p* U( d5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。
! o+ {- {* k5 S( Q2 n3 S8 @/ eA.岗位参照法
B.排列法
) z% z$ x7 U9 s. h: l7 RC.因素比较法
, u, A5 w: x/ u+ F: FD.评分法
8 l0 f8 F/ v1 k9 Y# W/ k答案：(C)
解析：因素比较法内涵。