6：()是人力资源管理活动的基础。
: p4 i' `$ K5 k9 [+ ~; o# ~, K ? A.岗位设置
( A% E& U4 t, y; Y- P7 M/ x( m B.职务分析
4 A' E* r1 v2 q: Z. Q C.人员招聘* O$ s- t$ Z8 s* j& G
D.员工调配0 H) @, u2 }: G9 T& Y# O+ r
答案：(B)8 ~ q; L/ m: H3 C
7：人力资源规划一般指()内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。# U& [: _2 R$ Z
A.2—5年、一年" L' Z" o, F: l6 k
B.3—5年、一年
5 D! I. G. d% o: } C.4—5年、一年
* D6 Y* K9 w8 a3 G7 c" q. l6 c D.3—5年、两年
4 Q7 g8 v# M( z* C 答案：(B)
+ b+ k, e, M# { 解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。
9 }! N& m4 P3 g; V& K+ I4 ^7 h 8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。
4 q& m4 m" }5 Y A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控) ^: D. ?' Q* g9 R0 j- V
B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控, l! I! j6 |$ q" x5 E
C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-
5 n" A6 }0 I1 |9 z D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控) |) t/ b8 T' \5 w1 x/ G# O8 S2 f4 x
答案：(D)来自www.Examw.com
% @& |0 ]* D9 |8 T 解析：人力资源规划咨询流程图见下图：& g. {. i4 l$ F' Z; a: p
9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：( )。( E5 O2 K$ x3 g {
A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
2 s% x8 @! w; T B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
+ V- ~6 x" B1 S( k8 k# i C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
. D- I3 m! W2 s; v1 [ D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段- d1 m: N! W8 A6 p
答案：(A)+ M) s* g& b8 {, o
解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。* x+ U4 I- }( o% h& _$ p
10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：( )。
: m0 z) a+ Z- V. B A.知识—技能-自我概念-特质-动机
' `; s9 d4 b H8 ~) J B.技能-知识—自我概念-特质-动机" J$ I. j/ F5 R- U8 O
C.知识—自我概念-技能-特质-动机+ k3 Q; X) i6 B9 W
D.知识—特质-技能-自我概念-动机. A& A$ h2 l8 J" [/ t; @
答案：(A) |
发表于 2012-3-18 21:51:13
