2012年管理咨询师企业管理咨询实务练习题(6)

会计考友

　6：()是人力资源管理活动的基础。
　　A.岗位设置
9 T1 S. d6 y1 s; u, U8 J　　B.职务分析
　　C.人员招聘
$ T3 O! a+ g$ j+ ^% t0 ?　　D.员工调配
　　答案：(B)
　　7：人力资源规划一般指()内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。
　　A.2—5年、一年
/ F( n9 @& Y: ]1 H' G* }　　B.3—5年、一年
　　C.4—5年、一年
' Q4 l1 x! s& G2 T) N# Y　　D.3—5年、两年
　　答案：(B)
　　解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。
　　8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。
1 V( C5 Y1 H; ~- J6 p6 X! u9 g; ]　　A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
　　B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
# H2 _4 I/ i3 b/ R　　C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-
. O* M3 a* K& B- Q$ o+ j9 a　　D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
+ }, d( z: w% w; C6 ?+ y　　答案：(D)来自www.Examw.com
　　解析：人力资源规划咨询流程图见下图：
　　9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：( )。
　　A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
" z3 o- C+ T& X- P% P4 O4 H　　B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
( [# i! }; k. O& P0 X　　C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
+ K+ D# ^! }$ [! ^* B　　D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
　　答案：(A)
　　解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。
　　10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：( )。
4 d0 J+ g7 H) i( K5 h" {4 `; Z　　A.知识—技能-自我概念-特质-动机
　　B.技能-知识—自我概念-特质-动机
　　C.知识—自我概念-技能-特质-动机
　　D.知识—特质-技能-自我概念-动机
7 _) ^, r, z& p+ w% N5 _$ w　　答案：(A)