四、应付职工薪酬:包括职工在职期间和离职后提供的全部货币或非货币性福利。
& ^3 B" L c' L, g (一)职工薪酬的内容+ o0 L2 K, j8 y* z" q7 i2 S
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;: i% U4 O# h5 n4 J# n5 S
(2)职工福利费; K6 h- T g6 P* z4 l: M
(3)社会保险费,即五险:医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。
8 n% t3 ^: ~: @! [ (4)住房公积金;
. z) Z8 f, I4 j* q (5)工会经费和职工教育经费;0 O5 }" P2 `! `; }
(6)非货币性福利;
9 ~2 H: s3 F) f (7)辞退福利;. B& Q7 `- Y3 X# \
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出,如以现金结算的股份支付、以权益工具结算的股份支付。
) S( P" R% t- j% n, Z, q6 j( t# f 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬& }2 C& a; X' _% M
【补充例题·多选题】(2008年)5 C p5 d2 k, R: r6 R
下列各项中,应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。
3 ^* O/ S& C* x, E* J! S A.住房公积金 B.以现金结算的股份支付2 ~5 J4 H ]% _8 i
C.工会经费 D.支付的退休人员工资' i {1 k* y( H7 S
E.因解除与职工劳动关系给予的补偿: Y* \& e6 j' O2 {- F+ {2 ?* U( {
【正确答案】ABCE
6 M0 v# M* | \7 H* n 【答案解析】职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出等。选项ABCE均属于应付职工薪酬核算的内容。选项D,借记“管理费用”,贷记“银行存款”等科目,不通过“应付职工薪酬”核算。
7 z. d$ D2 z/ R' l! k/ F+ w7 L6 K4 K (二)职工薪酬的确认和计量3 i& g7 P" K4 A6 Z
1.职工薪酬确认的原则* i" y! I) G3 r5 g; H B$ b& n
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将除辞退福利外(一般计入管理费用)的应付的职工薪酬确认为负债,并根据职工提供服务的受益对象,分别计入资产成本或当期损益。0 h2 z' W2 ^) X) o$ P% Y4 u2 ~% V
一般会计分录如下:( k1 v! I A- r* ~# v
借:生产成本(生产工人薪酬)
, _' c8 j; z; w3 U' |5 l0 k; c 制造费用(生产管理人员薪酬)7 \5 F h& O9 N7 P/ X' k
管理费用(行政人员薪酬)
* Z' B3 b$ G! s9 s( _: ^/ X. h 销售费用(销售人员薪酬)
. y1 o Z9 \9 i1 Q L 研发支出(从事研发人员的薪酬)
6 F0 h! e2 B7 J 在建工程(从事工程建设人员的薪酬)/ i: a. d& u' ~, r) k
贷:应付职工薪酬
1 E9 }/ t5 ~5 n" p4 C, \; j0 [1 d) S% v 2.职工薪酬的确认和计量: k9 u h* h' M. k& f' N) [# W5 G
(1)货币性职工薪酬
0 q7 o# F* X4 e% h: s, i ①计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。# N% ^$ C" o" N/ [4 Z
②没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。 |