2012年资产评估师《财务会计》辅导：第七章(3)

会计考友

四、应付职工薪酬：包括职工在职期间和离职后提供的全部货币或非货币性福利。
        　(一)职工薪酬的内容
        　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
        　　(2)职工福利费;
( [" y9 K8 e+ F' t0 [        　　(3)社会保险费，即五险：医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。
        　　(4)住房公积金;
        　　(5)工会经费和职工教育经费;
        　　(6)非货币性福利;
. X! t' ~5 x1 R8 V7 n$ w2 P7 M        　　(7)辞退福利;
        　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出，如以现金结算的股份支付、以权益工具结算的股份支付。
        　　企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬
        　　【补充例题·多选题】(2008年)
" v4 _4 Q& T& f4 U+ `9 B8 Y0 W- C. n        　　下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。
: X4 P; m7 e4 v, K! R/ r+ S        　　A.住房公积金　　　　　　B.以现金结算的股份支付
' T, X: j3 ~( }0 h- k4 t& |1 j        　　C.工会经费　　　　　　　D.支付的退休人员工资
        　　E.因解除与职工劳动关系给予的补偿
        　　【正确答案】ABCE
0 ~( x" E9 Y, T9 j' H        　　【答案解析】职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出等。选项ABCE均属于应付职工薪酬核算的内容。选项D，借记“管理费用”，贷记“银行存款”等科目，不通过“应付职工薪酬”核算。
        　　(二)职工薪酬的确认和计量
" M! z0 P3 Z$ D8 t        　　1.职工薪酬确认的原则
        　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外(一般计入管理费用)的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入资产成本或当期损益。
        　　一般会计分录如下：
3 N/ k" r% j+ x% g4 p; i. [        　　借：生产成本(生产工人薪酬)
        　　制造费用(生产管理人员薪酬)
        　　管理费用(行政人员薪酬)
' a1 U) d9 F( Z# ?$ M        　　销售费用(销售人员薪酬)
        　　研发支出(从事研发人员的薪酬)
( v4 w5 r* R7 g0 i        　　在建工程(从事工程建设人员的薪酬)
        　　贷：应付职工薪酬
        　　2.职工薪酬的确认和计量
        　　(1)货币性职工薪酬
/ i7 ^7 K$ ]2 a. o        　　①计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
        　　②没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。