2011年初级经济师人力资源资料：人格理论

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　　“大五”和“大七”人格理论－初级经济师人力资源管理
　　1.“大五”人格理论
　　2.“大七”人格理论
* C$ ]2 u- b5 v* e7 H7 {　　人格特质在组织管理中的价值Z2
　　巴斯魅力领导者的四个特征；
& a+ X" {& x! b( `5 A　　（1）魅力：是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征；
　　（2）激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解；
8 h/ q/ k7 |0 F$ [+ h  m: W; ~& F, n- Z　　（3）智力激发：领导激励下属检查自己的信念和价值观，构想发展自身的创造性方法；
　　（4）个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。