2011年初级经济师人力资源资料：人格理论

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　　“大五”和“大七”人格理论－初级经济师人力资源管理
$ r. T' `  O5 X: O2 z* _　　1.“大五”人格理论
/ @+ ~" r+ f% _% i  ^　　2.“大七”人格理论
　　人格特质在组织管理中的价值Z2
　　巴斯魅力领导者的四个特征；
5 a) q& K* b5 ?3 n　　（1）魅力：是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征；
" p; ~6 U# s8 A) Q  c) }$ g　　（2）激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解；
　　（3）智力激发：领导激励下属检查自己的信念和价值观，构想发展自身的创造性方法；
: }5 X4 t0 Q4 _- \! ^# D　　（4）个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。