中级经济师考试人力资源:人力资源预测与平衡(3)

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三、人力资源规划的综合平衡
                        （一）人力资源的供给与需求平衡
% [$ S$ h% s) }% G" t/ W- r* K                        1.供给小于需求
$ H5 t! L/ B7 a7 s% C                        （1）从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。
                        （2）提高现有员工的工作效率
                        （3）延长工作时间
  m- I) h" D2 _- `# e4 ^                        （4）降低员工的离职率
                        （5）将组织的某些人力资源外包
                        2.供给大于需求
                        1）扩大经营规模
                        2）永久性裁员
9 c) |% S* J3 H                        3）提前退休
5 Y$ {( D1 ?+ r2 u                        4）冻结招聘
                        5）缩短工作时间
                        6）对富裕员工实行培训
                        3.结构性失衡
2 x: F' x* g2 A                        1）进行人员内部的重新配置
7 n# C4 x! Q, v8 D' F                        2）进行针对性的专门培训
                        3）进行人员的置换
6 Y1 Z$ Z8 m. ]' b( p3 q                        （二）专项人力资源规划的平衡
  \. v  O( k. X5 d2 T7 W                        补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。
3 Y4 c& y+ Q- u: N+ E                        （三）组织需要与个人需要之间的平衡
                        练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有（　）。
                        A.从外部雇佣人员
( Y8 Y2 b; f; |% D2 U9 }% ?7 ?, K                        B.延长工作时间
                        C.提高现有员工的工作效率
                        D.降低员工的离职率
                        E.提前退休
0 E8 r) |% i- C0 n1 Z! \% z                        『正确答案』ABCD