三、人力资源规划的综合平衡8 M4 g: v. a9 r2 t7 q6 l# y
（一）人力资源的供给与需求平衡
" w/ k/ _- E0 K: \3 z' a& g7 z 1.供给小于需求
# ~5 ^$ j' R B: _ （1）从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。$ x' H ?, I% o. t
（2）提高现有员工的工作效率' E' w% D- n8 x" N Q" a
（3）延长工作时间
8 Z% a3 v8 k Z' d8 j# n9 A （4）降低员工的离职率
, I: {/ P9 T/ x5 | （5）将组织的某些人力资源外包; g- N7 Y' R% y) N
2.供给大于需求$ A' {4 ]' H8 B
1）扩大经营规模) E- H! ?, j; B1 e7 y& l o
2）永久性裁员 t5 h- O$ H. ? J
3）提前退休
; m" F+ T/ W ?1 ^: | 4）冻结招聘
: S5 H2 v, E; B5 @$ r: H# m 5）缩短工作时间
8 B( m; |% a6 i+ R5 p! ?+ @ 6）对富裕员工实行培训! ?( n+ }0 p; }8 L# Y( a
3.结构性失衡4 Y' I* A* C$ b% G
1）进行人员内部的重新配置, F, s" z3 b J9 g6 g
2）进行针对性的专门培训0 h( y( [6 c( `) x3 v. F
3）进行人员的置换 H9 W& K) E! l
（二）专项人力资源规划的平衡
; W/ V! m! q/ r1 t3 o 补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。: W$ K% W @6 i9 L5 z! t6 Q
（三）组织需要与个人需要之间的平衡
6 [$ ?. g2 O% H) u8 N 练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有（ ）。
- E. q$ K5 l" L# W+ H# h X: r A.从外部雇佣人员7 T/ ^# S2 a. ~
B.延长工作时间
+ S7 E! A3 W$ Z6 Q) Y$ ~% A" h C.提高现有员工的工作效率. U6 N3 q2 {. `1 \# ~
D.降低员工的离职率. B' I) L+ K0 P/ R. d' B# R3 o
E.提前退休
; g$ Y5 W6 u9 y: I2 ]+ j) I 『正确答案』ABCD |
发表于 2012-2-23 11:19:09
