中级经济师考试人力资源规划的综合平衡 B8 M9 m- _ m: _$ w' j2 }
（一）人力资源的供给与需求平衡% T- Q) H5 ~2 D2 G
1.供给小于需求. E$ u" v& |. w. ~
（1）从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。
' T! v# a7 D" G" s# r5 A （2）提高现有员工的工作效率* Z; h* U3 u& ~" U) o! d
（3）延长工作时间
- y8 E G" E) `( Y# \. O; o （4）降低员工的离职率3 T. [8 r9 K4 c8 [& o h
（5）将组织的某些人力资源外包( O! v" I" B1 Y, X& u; A) q2 \# P
2.供给大于需求
) _8 }! q4 ?) A" P: Z （1）扩大经营规模. j* D$ j" c) m: X8 b+ R
（2）永久性裁员/ _+ U4 v+ G% S/ f/ H& j
（3）提前退休
' p- |6 B! U3 k1 c6 b) K （4）冻结招聘
- d( X) @( d! y: x （5）缩短工作时间& U2 y2 G, c0 P& Y- }
（6）对富裕员工实行培训% k0 L; Q! t& e4 P. F1 o' t
3.结构性失衡, |% Z. f5 }" v9 D6 \
（1）进行人员内部的重新配置' a' c; |, y/ K6 B/ O
（2）进行针对性的专门培训
! v3 a1 `, x8 U A* L （3）进行人员的置换
' H# L; z7 K% [1 J! i （二）专项人力资源规划的平衡
' a; I6 l+ i/ ~$ g6 N1 m& F/ L j3 x 补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。
4 o3 t" A+ T5 C （三）组织需要与个人需要之间的平衡3 z1 y5 u y/ @0 O w( S2 ?" q
练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有（ ）。
% `0 Q' F. ^; W7 C4 O/ i' | A.从外部雇佣人员 O9 C7 _! a$ L0 \
B.延长工作时间. w0 I& n9 r5 p2 l/ \/ g6 L
C.提高现有员工的工作效率
( z7 D6 K# J- }. h9 ~& m D.降低员工的离职率$ N* s- M, F. d
E.提前退休
% e3 Z8 J8 q1 J" n# D4 }8 A% Z- L 「正确答案」ABCD |
发表于 2012-2-23 11:19:40
