中级经济师考试人力资源规划的综合平衡; H9 R H$ M" O" I7 N
（一）人力资源的供给与需求平衡
7 Z- ?' |5 N% H* ?5 J) W/ ~3 U 1.供给小于需求% H2 R' l3 i( e; z9 A# L
（1）从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。# I* d m& L" \& y: i% O# O% t
（2）提高现有员工的工作效率
: m+ ]: [8 E7 M （3）延长工作时间7 a% H) m& E0 k* Q4 I! |6 P
（4）降低员工的离职率" f1 ?: \5 P, t* `0 p0 z( K$ c# I$ e
（5）将组织的某些人力资源外包0 x) E5 c7 ?; ^$ A9 [ }4 [
2.供给大于需求
5 y: ?9 y$ o9 C6 i) u. X （1）扩大经营规模5 K& S! ?. ~9 _2 U! K" V0 m
（2）永久性裁员+ K; H, n) r& `" D( e
（3）提前退休
% y, `, ]0 I& R! f" q （4）冻结招聘0 G) P& m. {& m6 j4 {+ y( G
（5）缩短工作时间
0 C* e5 F* Q5 I. S （6）对富裕员工实行培训
) p3 E% D% A' Q Z* r) H! g5 t6 T 3.结构性失衡7 [6 l' J& n7 m: f+ j
（1）进行人员内部的重新配置* ]5 U* k! O& L2 ~+ j/ B
（2）进行针对性的专门培训
4 [1 y) b( Y, V( [/ ?2 w$ T （3）进行人员的置换7 h6 f1 {% _7 t$ C
（二）专项人力资源规划的平衡
0 c: J* V, l! g5 o* l( | 补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。4 H6 D- {! m$ m0 D
（三）组织需要与个人需要之间的平衡
; ~3 }( m! y) H0 [1 N: R. C 练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有（ ）。6 b* g* o: g8 n( j' p- l
A.从外部雇佣人员
- j) ~: ^* N# w B.延长工作时间
* X$ V1 [9 F; i: V- o C.提高现有员工的工作效率" G6 D$ G. L3 b- ]# j0 E
D.降低员工的离职率3 s1 [' W: j" a$ M& `6 }+ D. E, w
E.提前退休
9 Z* y K( {) [' }- R/ L4 p 「正确答案」ABCD |
发表于 2012-2-23 11:19:40
