2011年经济师《中级人力资源》考试要点：胜任特征

会计考友

　　中级经济师人力资源管理考试建立胜任特征模型要注意的几点：
　　1.针对特定业务需求，确保员工了解实施他的战略原因。
" d9 s/ U# o# P$ I　　2.必须获得高层的支持。
　　3.经常且清楚地沟通关于胜任特征模型的目的及进展。
, W4 L9 T! V0 z. c8 b　　4.涉及更多的员工，避免抵制与怀疑。
　　5.确保员工看到员工的工作表现与工作的关联性。
* I  M) K, U& f4 H$ ~　　6.监控进展的情况，确保没有偏离正确的方向。