2011年经济师《中级人力资源》考试要点：胜任特征

会计考友

　　中级经济师人力资源管理考试建立胜任特征模型要注意的几点：
6 W+ z: l5 ~! v- }　　1.针对特定业务需求，确保员工了解实施他的战略原因。
　　2.必须获得高层的支持。
　　3.经常且清楚地沟通关于胜任特征模型的目的及进展。
1 u; _7 ^$ H- s) X; @$ T　　4.涉及更多的员工，避免抵制与怀疑。
3 g4 b! D. x! G1 j. |4 Z　　5.确保员工看到员工的工作表现与工作的关联性。
( k. G2 B" l5 C7 g　　6.监控进展的情况，确保没有偏离正确的方向。