中级经济师考试人员甄选的预测因素

会计考友

一、中级经济师考试筛选申请资料：
                        在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
; g) h' T: A- [$ [                        1、个人简历与申请表的特点
                        个人简历优点：形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达；
8 t8 T. w8 Q0 u+ K1 P3 L                        缺点：缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。
8 \8 B( e& @' D! x5 n                        2、申请表的主要内容：
$ ?5 h  S% w# [! ^4 }                        （1）申请人客观信息；
  H3 Y7 @  O7 ^: e% m                        （2）过去成长与进步情况；
; I4 G9 N8 d! v/ J* T4 `; r: D                        （3）稳定性与求职动机；
                        （4）预测求职者实际工作绩效的信息。
                        3、设计求职者申请表时需要注意的事项
                        以职务说明书为依据，每一栏目均有一定目的，不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。
! e7 G  ]8 _( [% R9 z* N! g, v& B                        二、专业笔试法：
% f* R  `3 _. ?, n$ o                        这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ，目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有两种：
                        1、论文形式的笔试
                        优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；
                        缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
0 B3 j$ `$ ~2 D  p                        2、测验形式的笔试
                        优点：
                        ①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价
                        ②费时少，效率高。
) i$ ?1 \" B, j  \* j( m                        ③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。
                        ④成绩评定较为客观。
9 {5 G* @. x% Q* |4 k+ |                        缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。