一、中级经济师考试筛选申请资料:
' |: f) s2 a- b4 i+ ~- V 在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。$ j1 c- L* {+ J( b& S
1、个人简历与申请表的特点% o: h2 c) H, S
个人简历优点:形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达;
: V: C3 H4 v$ l& C$ ?8 p 缺点:缺乏规范性,随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息,还可能存在自我夸大的倾向。; a1 I x, D) u. a, E
2、申请表的主要内容:6 q4 o6 L5 Z- K+ @9 c/ U9 q
(1)申请人客观信息;
. U d q: U3 Z, n/ N% k (2)过去成长与进步情况;* p# k* n4 z, n( m7 s
(3)稳定性与求职动机;1 s& N. M! `) k$ a3 Z
(4)预测求职者实际工作绩效的信息。 t4 q1 r O3 p+ {+ V- x
3、设计求职者申请表时需要注意的事项/ A- G/ z4 j: d/ z$ {+ p6 V q
以职务说明书为依据,每一栏目均有一定目的,不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。
, C/ T# V7 }/ y, N: l& P, ~3 w 二、专业笔试法:0 o& Z7 f3 F# Q" s8 s
这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ,目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有两种:
: X8 O$ ^. z5 K9 C% u 1、论文形式的笔试
9 p; t% B, N; L3 ? 优点:易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力; s5 h: R3 J1 U1 g' s
缺点:评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。 N! l/ m8 |% T& n @# s
2、测验形式的笔试" b4 U) ?+ ^, G# Q& D( {: J
优点:
9 b& c: F" a. Y4 U# O6 a ①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价
* G3 U+ h! y5 i ②费时少,效率高。' A9 O) F$ V n5 F
③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。- k: q( m' p) n7 ~
④成绩评定较为客观。
! q/ `# }6 Z0 f$ h/ b3 g; Z 缺点:不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。 |