经济师考试中级人力资源复习:面试偏差

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中级经济师考试面试常见偏差及解决的办法
% ]  s2 k0 X  F3 N* i8 V4 l  G                        1、主要面试的偏差：
+ ~6 Z& y) ~6 i5 j; a                        （1）最初印象倾向，也称为第一印象或首因效应
                        （2）负面印象加重倾向
                        （3）缺乏职位的相关知识
, f; K8 A. p* m8 z. {) A                        （4）雇用压力
                        （5）应聘者顺序错误
8 v' u3 I1 T! [% ]                        （6）对比效应
' f, |9 v) ^" x% Z! T                        （7）非语言行为造成的错误
: f& y4 |2 U# I2 j                        2、严格控制面试程序：
                        （1）通过工作分析确定工作要求。
% _8 Y4 O- X! V% S7 p5 s* p- ^                        （2）严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。
: x1 G6 k$ a* f' p* D. F                        （3）编制包括一系列评价标准的评价表格。
                        （4）面试过程中还要注意从应聘者的非语言行为中获取信息。
                        （5）面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。