Hyper-competitive 高度竞争的- _9 M* R- X" ?9 ]: j/ J. o% ?, Q
Framework 构架, 框架, 结构
3 g$ e& P: C9 K5 ~0 L! cValue system 价值观
# w8 n7 c$ x4 Y- y" B8 kMethodology 方法学, 方法论
9 h9 k7 r5 O% e4 k/ MIntrigue 激起...的兴趣
! p: \6 b6 B* B/ V1 Q& q! vRemuneration 报酬
8 H, I2 V0 @# ^( A! X7 z# ZWorkforce reduction 裁减员工
6 ~$ \9 Q7 Y6 u1 k; a/ D) X9 l4 MReveal 展现, 显示, 揭示, 暴露/ ~1 y6 V( Y& j& u- o. f
Underlying value 根本的, 潜在的
- @7 \) y7 l4 wMultinational 多国籍公司, 跨国公司& n+ H9 _/ r+ W7 A0 X
Prerequisite 先决条件
% ?% A) T/ u1 ?, r* h9 H# KDilemma 进退两难的局面, 困难的选择& t) K6 d, e- o; x+ B Z- G
Rationale 基本原理4 C- R6 t# n% ?# s9 _
Cross-culture 跨文化的
9 x2 \! ?2 T# `, c( _Seminar 研究会, 讨论发表会
0 l0 D0 v8 u3 f! QEntertain 使……娱乐
( M! C- `! N, Z- X7 ], G- B, Y% {; x9 pUltimately 最终3 X2 w' ]9 z o! V
Elite 精英
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