Hyper-competitive 高度竞争的
/ Y# n/ |1 h; lFramework 构架, 框架, 结构
5 h }4 B9 Q: ` ]) a* G8 W' RValue system 价值观* V4 Q: E7 ] V3 S) c2 T7 G" J
Methodology 方法学, 方法论8 R) C- g7 M( Z9 s, P# @$ y
Intrigue 激起...的兴趣
- j0 Q( [4 X5 \: cRemuneration 报酬 X, i% \! C& N& o- S! u
Workforce reduction 裁减员工
+ J* u& C( _9 mReveal 展现, 显示, 揭示, 暴露0 K. d7 m( ?* j: F# M' H4 W
Underlying value 根本的, 潜在的
) E+ o8 d e! r' f KMultinational 多国籍公司, 跨国公司$ M7 p3 @) F* ?- \
Prerequisite 先决条件1 |6 Y9 h4 e0 n
Dilemma 进退两难的局面, 困难的选择# Y s3 V) V+ @) i4 A4 w: t, H; d
Rationale 基本原理
& V/ [& M3 Q$ v2 _3 I1 b' QCross-culture 跨文化的1 A9 E0 R o7 O" _ e
Seminar 研究会, 讨论发表会2 \5 ~* [3 K6 U0 o( q
Entertain 使……娱乐
5 j+ G8 F/ N) P7 [0 V( ]3 @Ultimately 最终
7 B/ \" p7 l4 ^: {# N& hElite 精英, t% f* q! R) j9 _: c
Criteria 前提 |
发表于 2012-8-14 19:47:01
