Hyper-competitive 高度竞争的
. A3 I1 h) J+ E8 g& T) NFramework 构架, 框架, 结构
7 ?. Q% \3 e" J& HValue system 价值观0 E9 c8 P+ t* H3 k( ~
Methodology 方法学, 方法论
5 t+ `" j* V, n# aIntrigue 激起...的兴趣7 z! w1 x" A9 L$ q
Remuneration 报酬 V% X2 g/ W. _2 a5 b) {% |
Workforce reduction 裁减员工, u- j& m* ~% n
Reveal 展现, 显示, 揭示, 暴露; X) n: m$ c, |% \' m4 E
Underlying value 根本的, 潜在的
) ~) a% F; X$ I% H& T6 d; {Multinational 多国籍公司, 跨国公司5 L! _' @6 H" i9 G5 t& H: w
Prerequisite 先决条件
& o; M" r" T O. uDilemma 进退两难的局面, 困难的选择
1 W3 V" B2 r& [# M: t+ m3 ZRationale 基本原理
# X. f) R: H) rCross-culture 跨文化的( T/ T6 ?6 l* t- A# @9 ^& _' R2 u' a/ d
Seminar 研究会, 讨论发表会
, y2 z6 j) N& k+ x# D, d' {& FEntertain 使……娱乐, r& r9 q" C- D, H& k5 _9 l& p
Ultimately 最终* s+ x: w$ r: L9 `. j, }
Elite 精英
1 p: w) |% @8 H6 }2 P- ]Criteria 前提
z4 E! G' `5 Z3 h8 R* M5 tIn contrast 相比而言
; J0 V; O8 \. }; XSeniority 资历. a7 ~$ ]! ^! G; B
Discharge 解雇
7 s8 K, B) T- s, X# N( ? 5 Z* D m s ?% t
Practice:& ^8 n/ S% c) M6 \. ^
Accountancy 会计师之职, 会计学
, s' z) k8 C% [7 l, yShareholder 股东 |
发表于 2012-8-14 19:47:01
