Hyper-competitive 高度竞争的
$ V( M% c/ [! X$ p6 qFramework 构架, 框架, 结构
9 h- M# a! `' V3 tValue system 价值观
0 F! N4 R5 I0 D0 GMethodology 方法学, 方法论5 S( U; o ~3 Y8 r6 ?. w& w
Intrigue 激起...的兴趣
# h, s3 E4 I) K6 _4 {( R2 b2 z2 ARemuneration 报酬) ]( q$ d7 X' h$ J( r H
Workforce reduction 裁减员工
# h9 W. `" b1 o1 JReveal 展现, 显示, 揭示, 暴露/ L* _, H/ b E7 H. Z" U
Underlying value 根本的, 潜在的6 \) t; [" f- w* M
Multinational 多国籍公司, 跨国公司
8 F- o+ @+ G; W! P. A- |Prerequisite 先决条件
9 q5 | i) H. I: X6 M% ~( uDilemma 进退两难的局面, 困难的选择
) O4 C$ @2 P O- c$ KRationale 基本原理
' ^/ m0 q! h+ z3 e! v; MCross-culture 跨文化的' \, r% T- o# y' x0 I6 Q
Seminar 研究会, 讨论发表会$ H# _: k. G, F
Entertain 使……娱乐
# s+ C; ?* a3 N* S& L, N# wUltimately 最终
. Y+ M M& a: F9 nElite 精英
- |* Z' U) M; @Criteria 前提) c% X, I$ b7 v
In contrast 相比而言
2 x6 Q" w4 Q1 S b9 }/ \Seniority 资历
* Z- k( l5 q0 |' q) eDischarge 解雇
9 `/ N2 q+ c4 O. q $ Y0 I# Y3 f. I- O
Practice:
! N* P; d3 g3 K( R- H- B9 ]- JAccountancy 会计师之职, 会计学
6 E; V4 ?, \: o5 R# H1 l1 OShareholder 股东 |
发表于 2012-8-14 19:47:01
