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[BEC初级] 盘点百个最流行的管理词汇:综合篇

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发表于 2012-8-14 20:05:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
 综合篇
' Z. t4 M7 U6 }. K  * 7S模型 (Principle of 7S)% b! P0 e5 l) y3 ]3 R5 i: r- q; V4 m
  * ABC分析法 (ABC-Analysis)3 B  [; Y5 [4 Z* m4 d
  * SWOT分析 (SWOT Analysis)" G) F9 |% m' y
  * 波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis)$ S+ U3 a5 [1 d/ {0 ^9 w
  * 新7S原则 (Principle of New 7S)
# V" K: H4 U3 v; V3 W6 h+ z+ H  * PDCA循环 (PDCA Cyc)
1 f1 B" W" f; A# b# X  * 平衡记分卡 (Balanced Score Card)
  D1 w0 p1 W: C- l, m( t  * 品管圈 (Quality Control Circle,QCC)
( i+ b! e" H8 s; L  * 零库存 (In-Time Inventory)
4 h$ v; V; E. U. V/ _# S  * 顾客份额 (Constituency Share)$ G. G! t6 H& ~8 U' q- b" C  A
  * 业务流程重组 (Business Process Reengineer)
& M0 r" X" E! N% w  l7 ]  * 动态薪酬 (Dynamic Salary)* Z. B1 r0 }+ H" D, v) m: m" }3 F
  * 管理审计 (Managed Audit)- b- V7 G1 L, Y, C: B* A& Y
  * 管理层收购 (Management Buy-out); \3 j- k4 K, I% f3 W, o8 d6 R
  * 逆向供应链 (Reverse Supply Chain)6 ]4 ]1 I) S# I) G3 v5 D
  * 宽带薪酬设计 (Broad Band Salary Design)
; v5 e, M5 k/ |  y, @  * 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)6 T* x2 e" F; z& e! R! `1 V) ]0 m
  * 人力资源外包 (Epiboly HR), W  u9 y6 X4 j9 r% F! i3 S
  * 360度绩效反馈 (360-Degree Perfromance Feedback)  {% K) p! l( `# J# g: l1 F
  * 人力资源价值链 (Human Resource Value Chain)/ M! n% M4 v$ H& M" X
  * 柯氏模式 (Kirkpatrick Model)" N( _4 k9 o' _& J5 y
  * 归因模型 (Attribution Model)2 V' Q/ E  v2 Y- B2 M' T1 P1 t4 Q  a
  * 期望模型 (Expectancy Model)( x) S5 l5 L3 w5 i8 Q- t
  * 五力模型 (The Five-force Model)* \+ A  A  d0 L+ ^. s  X) ^5 s
  * 安东尼模型 (Anthony Model)
' \8 ^  g9 f+ U+ v  * CS经营战略(Customer Satisfaction)
# A- |2 z) V8 w0 j  t  * 532绩效考核模型 (532 Perfromance Appraisal Model)
5 m) ?+ B: O+ j2 a' r: Y0 `0 ~7 U  * 101℃理论 (101℃ Theory)
# T; u  S7 p6 y7 K! F! `9 H+ K  * 双因素激励理论 (Dual Stimulant Theory)
6 Q- ?- U7 L5 k4 p* m: P  * 注意力经济 (The Economy of Attention)0 b9 h, `* _# [- B& N4 `& w3 Z
  * 灵捷竞争(Adroitly Compete)* 德尔菲法(Delphi Technique)- A9 D) p0 L" y' e2 c+ g% e: q
  * 执行力 (Execution), `7 I9 G1 @3 j2 s0 A3 U- p( f, ~; j& r
  * 领导力 (Leadership)
2 d# g1 W: f3 ^$ M  * 学习力 (Learning Capacity)! v5 U5 N- O3 `
  * 企业教练 (Corporate Coach)  `% L; T+ a0 }8 l  t: J
  * 首席知识官 (Chief Knowledge Officer)$ u3 k: m; Y/ ?
  * 第五级领导者 (Fifth Rank Leader)
* R5 j2 v3 l8 g' F  * 智力资本 (Intellect Capital)
* ]- ^0 o. w- x; Q' A) v+ L1 m% }  * 智能资本 (Intellectual Capital)+ r, v1 a3 s# y' q4 O+ N! U
  * 高情商团队 (High EQ Team)
. J7 G- t/ U8 }# S" ?  * 学习型组织 (Learning Organization)
& c( [1 r6 J5 I3 A; Q  * 知识型企业 (Knowledge Enterprise); T7 W9 J4 B! T& s, W
  * 高智商企业 (Knowledge-Intensive Enterprise)
- ~( w* A+ Z+ P2 @  * 灵捷组织 (Adroitly Organization)
( z& C  o# F8 K9 h  g/ Q+ u  * 虚拟企业 (Virtual Enterprise,VE)
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