综合篇. {4 E/ U: z2 @+ l) Q- _
* 7S模型 (Principle of 7S)
( q J2 |/ _( \; d6 m, Q* ^0 x1 g * ABC分析法 (ABC-Analysis)
1 i0 P2 d. a& b: R& H; o' F$ ]+ S; P0 Z! l2 X * SWOT分析 (SWOT Analysis)% Z A, t) | q% [7 a/ E
* 波士顿矩阵法 (Boston Matrix Analysis)
& @6 g. E4 D- i1 Y- H, G3 x0 \, F6 ^- a * 新7S原则 (Principle of New 7S)
( H2 O" S# V" } * PDCA循环 (PDCA Cyc)
* c& V) m" X+ I6 K8 g * 平衡记分卡 (Balanced Score Card)+ {- g- J# T/ z* d2 _- Q) X1 f
* 品管圈 (Quality Control Circle,QCC)
) z7 D7 U; F0 x) w * 零库存 (In-Time Inventory)+ m6 O: k P. x2 j* k
* 顾客份额 (Constituency Share)% T% R% N- V* k* x& w1 A6 l
* 业务流程重组 (Business Process Reengineer). I+ |/ U5 G% N9 v `- ]! f2 X. F
* 动态薪酬 (Dynamic Salary)
* d) u+ a }+ a8 w0 p p * 管理审计 (Managed Audit)
- F% q# A$ w8 h * 管理层收购 (Management Buy-out)
% |( o9 D1 g1 l# W6 a6 g: g% t/ r * 逆向供应链 (Reverse Supply Chain). u: @# Q% \1 t0 K/ o
* 宽带薪酬设计 (Broad Band Salary Design)
4 o" p/ {, C0 V6 o, b3 o4 n * 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)" Y4 `$ s. }3 F3 r, m
* 人力资源外包 (Epiboly HR)
$ ~) B6 E, q4 `+ {, Z * 360度绩效反馈 (360-Degree Perfromance Feedback)
' u; O a! b/ ~0 {. w1 h; q * 人力资源价值链 (Human Resource Value Chain)
/ s& U2 T# w$ d0 r! {, l * 柯氏模式 (Kirkpatrick Model)
2 H4 ^, |7 o4 D% p+ R- e1 M * 归因模型 (Attribution Model)" h0 A+ ~# D3 G/ f: ], _4 U5 v
* 期望模型 (Expectancy Model)
' ?& F! P' _% ]( Z/ {) [ * 五力模型 (The Five-force Model)+ Q8 U9 O9 |" s3 X
* 安东尼模型 (Anthony Model)( d" Z9 }! o& t. X- O
* CS经营战略(Customer Satisfaction)
+ c* S+ o3 F6 Q/ t4 l4 b * 532绩效考核模型 (532 Perfromance Appraisal Model)
2 u% ?- A7 i# V; {1 N * 101℃理论 (101℃ Theory)1 s6 b0 z+ n+ U: k; T
* 双因素激励理论 (Dual Stimulant Theory)
* h5 h& A/ F8 Q' r" s; W9 { * 注意力经济 (The Economy of Attention)
! g9 x- e9 Y/ P4 t ~7 o$ i% }8 J * 灵捷竞争(Adroitly Compete)* 德尔菲法(Delphi Technique). o4 D# I. e. I0 s
* 执行力 (Execution); Z* e$ N& g. B' ] Q
* 领导力 (Leadership)9 k, ~2 s) `! q! A' Z/ h6 {( v
* 学习力 (Learning Capacity)$ h* _* M6 ~/ p0 i$ y5 P2 y6 h" X
* 企业教练 (Corporate Coach)- Q4 ]0 R8 s# ~
* 首席知识官 (Chief Knowledge Officer)9 Y, T+ s+ X+ |$ J+ w; ?5 V
* 第五级领导者 (Fifth Rank Leader)
: j7 a) V2 j5 a% _. W4 _" ?; ?; j * 智力资本 (Intellect Capital)+ z' m' g7 B$ n0 F3 b( c* O# q2 |
* 智能资本 (Intellectual Capital)
, r; E. f1 [" @% Q, ]& R) e * 高情商团队 (High EQ Team)- D& c: v& s5 b, c( V% |/ L& h
* 学习型组织 (Learning Organization)
k3 ~$ ~" k$ R$ W * 知识型企业 (Knowledge Enterprise)
1 \9 A1 n# i" N6 T3 B * 高智商企业 (Knowledge-Intensive Enterprise)
! G) {$ @, t4 e! l1 N3 k" T * 灵捷组织 (Adroitly Organization)& I- I, a$ @& W) j* }
* 虚拟企业 (Virtual Enterprise,VE) |