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[初级经济师] 2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》劳动标准预习

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发表于 2012-2-23 12:05:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动标准与工资福利考试目的
- C' A# h/ e" q" X% ~, a% J6 f6 \) I8 Z    初级经济师考试人力资源专业测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、最低工资  制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。$ F8 z) M2 ~5 r3 ?" M* g3 S
    考试内容
; r1 c  y- R/ ~( V. U% [; k    (一)工作时间与休息休假
1 K) o* U" q$ B0 z3 Q9 S9 }    工时制度;休假制度。+ ^: h6 ^4 W) a3 c1 d4 O5 u
    (二)工资制度4 F* ~$ A; E4 W9 Z$ e; Z: D: j
    工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。
& e. F4 w7 h# G! ~* p- u! s    (三)女职工和未成年工的特殊保护/ I) X: i  }; `! Q$ `  Q9 D
    女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事劳动的范围;女职工"四期"的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。
7 C% T$ ]+ F; R' [3 r& {7 O  E    (四)职工福利
2 [8 u+ e8 N  E    职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。
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