21.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
/ }& {/ t: Y b! b2 O A.情绪
3 X6 ]( Y. ]+ Q7 i) Q) V B.气质9 d L1 D8 a/ k4 w6 {3 x! n
C.思维能力; m9 ?: T- E8 q- H: e2 m F5 t& `
D.综合素质! y N4 @) }/ n/ X
22. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
2 f! j( ?7 |; [# w3 ~& G A.问卷调查法
5 \# w, O% \! q! C0 X1 E8 b B.行为事件访谈法
5 p9 t& L5 Y6 ] j$ K7 g# u R$ X C.专家小组法$ b7 o( {, N) `& l
D.全方位评价法6 x i2 c6 F: q, r$ t
23.下列不属于申请表主要内容的是（ ）。
" _! | k" f) d; a9 x. L A.有关申请人的主观信息
" ~ y; u6 t. o, P+ Y- [0 s B.申请人过去的成长与进步情况3 Q5 s. F. y& y! i
C.申请人的工作稳定性和求职动机
6 Y( _+ p* ?! I7 ^8 i D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息" ]7 M. y; Y' V" \
24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。" V0 F' q- w8 V& m
A.内容效度 C8 Y4 v0 N6 [/ H9 w+ ?+ h& N* q' Y
B.同测效度
; I! K4 Z5 y1 e' b/ V C.预测效度
4 M3 U9 j4 `# W& C0 B7 ^: o D.构想效度' Z# I; S; n6 B" u) c+ j
25.有效的绩效管理特征不包括（ ）。
* C4 `8 A% G- a8 Z0 T+ u A.可接受性
D/ W5 m0 k# m4 a2 A B.实用性" [) G* R+ D2 k4 {+ M& S3 ^! L
C.敏感性6 h. J# [: R% L3 v
D.不可靠性
. T5 U' o7 J1 B1 s, F+ S# H 26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（ ）。: r5 X/ P% G3 B4 E5 p
A.气质% i2 o" w6 C, X2 a& c
B.知识
) _6 j% C% u3 \) Y* j9 B C.技能/ ~$ {+ K# O( b7 g' q
D.注意力
1 g4 i, z% Y0 S5 P- _+ d/ Z6 I, k 27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）。& ]9 i; m- M3 I1 y( S# E
A.行为事件面谈2 T+ }' E8 s, k! F9 ~
B.情景面试& c+ _7 @- { d- B$ @9 ~/ X
C.智力测验
# m4 z' U* D' F3 t8 K% }% R+ y F. c D.评价中心" A* T( D* T, T4 `
28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（ ）。
" {% t# v7 }& x" g; Z6 b A.重测信度/ m8 s+ y' A. `9 E, X9 a& g3 \; \
B.评分者信度$ h8 l% U) W. |7 ~) f. P1 N( @6 [
C.复本信度/ M. o0 h9 `$ g9 ^2 {5 t9 a& y0 K
D.内部一致性信度
; m" ~. @, F5 P$ P$ O5 k6 V& [ 29.有效的绩效管理的特征不包括（ ）。
4 v7 y/ ^6 Y( w! b4 i/ z3 N: @ A.可靠性
& M- ~6 d: \' @( f: ~ B.敏感性" i3 s7 c& n4 s2 ?6 p2 m
C.准确性 q4 k A+ L' S3 b) U
D.移植性
7 p2 N6 v$ K4 R 30.实施（ ）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。3 J2 C" u0 y& j& @: j
A.差异化战略2 L9 T0 J( j3 b/ C
B.防御者战略' ?# C/ G8 a% k, R
C.探索者战略
" }0 s4 B3 g6 P6 j: B2 h8 v D.跟随者战略 |
发表于 2012-2-23 12:06:19
