21.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。2 \5 {! Q* w. n7 G; Q2 L, S$ y
A.情绪% l/ R4 `4 K' J2 s* V) r' i& q* [
B.气质
/ O3 i8 y+ V5 v- Q9 G. w C.思维能力
; l! V+ S1 n: k) Y9 x D.综合素质( |/ G% q" Q7 m+ w( y' l; b+ B
22. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。( m0 R+ ?4 n) p7 L! L% P: |8 y) ?
A.问卷调查法
6 K y, A$ N$ y; S* G% E# M B.行为事件访谈法 k/ _/ Q. @% Y2 {
C.专家小组法
) }3 `& i# U% z' R D.全方位评价法7 `. u& N {# s. t2 ?! W
23.下列不属于申请表主要内容的是（ ）。
$ q# X L! |1 z0 B6 Y; m A.有关申请人的主观信息
# {8 q$ D& z; l3 R B.申请人过去的成长与进步情况
- M3 e8 r, Y& D6 d7 E5 V8 X C.申请人的工作稳定性和求职动机+ p, R$ R# `) d& j
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
" P* l) D6 T$ d% B; \" h 24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。
" G" ]6 `2 U3 V) Y2 X; M5 C A.内容效度
; b ~+ v4 T2 ~, S B.同测效度
2 T6 F% Z& M0 O: s9 n C.预测效度' e, e* d) @& f7 _+ a9 B6 l
D.构想效度
4 ]2 H" h" i& A 25.有效的绩效管理特征不包括（ ）。
+ R* U, I& A' S0 i1 b+ K A.可接受性
, ~6 ~: h0 \# `6 O6 ^ B.实用性
6 c" n0 X; }2 _0 u) D C.敏感性
: @7 _9 f* `( S; ]7 Y D.不可靠性* h/ K5 Q- p* B4 Z4 A3 v$ N. [
26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（ ）。. ?; m2 u' |. p5 k, o: j; |
A.气质
, N' c- v0 V4 v# n" v- m' G B.知识5 v; {9 s6 N: X& h. J- k
C.技能+ _( i7 S7 B6 J0 E* G
D.注意力
7 F& U" B9 t& H% e8 t1 v( | 27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）。
8 Y$ O9 _: Y1 _3 ? A.行为事件面谈5 \: f Z: q8 I+ T2 ~& O
B.情景面试 Y8 x4 c. d8 y1 t& ]
C.智力测验1 Z: L. Z& w- b. r1 C/ s+ m8 j
D.评价中心) e" b, g m7 `5 ?1 q8 x2 H
28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（ ）。
L' ], j4 f! ^% L3 X" B: x A.重测信度5 [- M$ @' i! K
B.评分者信度3 _8 B* O& y$ ?% l; e5 Z
C.复本信度1 P) {) F+ Q4 } N$ y6 }. \% w1 \
D.内部一致性信度
^3 J: b3 h' ]) ]& o$ m) H: l 29.有效的绩效管理的特征不包括（ ）。
4 y/ P2 g2 e$ i3 f7 F3 Y7 y1 H3 a8 p6 g A.可靠性
* B/ u& Q& P. m. n; p3 e B.敏感性
8 E y( T$ l# V# y4 k7 Q C.准确性
7 ?2 J4 t# [2 h# b6 i& O( n D.移植性! g: }+ [$ P: ^0 A; X2 m. A
30.实施（ ）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
3 H$ Q% H1 V+ _" w" s$ t A.差异化战略# E# A r8 b' C5 M# c" [
B.防御者战略
7 P1 a3 r/ I' W% t$ r C.探索者战略
" B0 a# `: m& t+ k g5 P) @: S D.跟随者战略 |
发表于 2012-2-23 12:06:19
