2011中级经济师考试人力资源模拟试卷2(10)

会计考友

参考答案
                        一、单项选择题
                        1
7 U% z* h9 A  g4 {1 A5 J0 g                        ［答案］：A
                        ［解析］：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。
                        2
+ F6 _3 |! x9 H* a: p; e                        ［答案］：A
, U' K4 i' `+ O, p9 t# `1 p% N                        ［解析］：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。
                        3
                        ［答案］：C
0 R6 U; I4 v, _, F, @, s                        ［解析］：本题考查组织结构中职能结构的概念。
: D. }. ~4 |/ a1 e3 t6 O; n& ^4 @                        4
* v8 h  v. o0 m6 j1 B                        ［答案］：A
                        ［解析］：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。
3 u/ h% ~6 l7 n& D7 y4 ]& B                        5
                        ［答案］：B
                        ［解析］：本题考查组织发展的人文技术方法。
                        6
                        ［答案］：A
                        ［解析］：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。
, D9 W7 M; h% Y+ r/ f                        7
7 ?" w2 X9 f+ a$ A; S. t- q/ M( t                        ［答案］：C
' I! j3 P; D5 G7 [- ~) i+ T: X                        ［解析］：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。
6 T& z! i% F1 w4 [1 P                        8
                        ［答案］：B
                        ［解析］：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。
- d" {' C0 v  O# ?2 ]  T                        9
( v( l# p0 |+ e                        ［答案］：B
8 J# B& f  R2 g  T4 Z                        ［解析］：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
                        10
                        ［答案］：C
+ s& a* q8 ?8 S- f2 n                        ［解析］：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。
7 ?* b; J4 p6 @& ^2 h                        11
                        ［答案］：B
  @$ x; L4 n. B- c4 o                        ［解析］：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。
                        12
                        ［答案］：A
                        ［解析］：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。
                        13
5 G6 s8 f, l4 z9 [" w                        ［答案］：C
, f' }# z* @8 t( g) M                        ［解析］：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。
- Y$ Y2 p8 |2 M9 E) L4 s                        14
                        ［答案］：B
                        ［解析］：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。
                        15
5 a+ ~' ?/ l1 O( f4 s1 n; g1 |                        ［答案］：A
- g; j9 V$ |$ x% a% N" x                        ［解析］：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。
                        16
4 }( B1 s7 j5 r/ m& L                        ［答案］：A
9 E& Z5 ~3 N5 I+ s) D' t! c8 i                        ［解析］：本题考查德尔菲法的适用范围。
* k: |5 o0 ?: X7 e) C                        17
* Y- w1 l" d4 l8 ~" G5 v4 L- g                        ［答案］：D
' z0 P! o3 J1 i) y                        ［解析］：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。
' f2 f1 V' X4 X8 @                        18
                        ［答案］：B
$ g  S& z, D+ m6 }. Z                        ［解析］：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
, W. o2 u$ c4 x7 V                        19
9 Q& B- M/ [% b- g3 P                        ［答案］：A
( e4 ?6 p( D2 P( J3 P+ |5 ~. A2 B" ~  l  v                        ［解析］：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。
4 \! z; ^3 n2 m3 p+ W: H                        20
- }5 D3 t! ^6 j. {: C- l3 `+ `                        ［答案］：D
                        ［解析］：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。