参考答案
' c3 k8 t, Z) o8 a 一、单项选择题; S" Q8 ?9 W' D! I+ b) s1 I. a
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# V& g- A7 _1 k ［答案］：A
/ h* T8 _+ R; @- O' A ［解析］：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。
4 ~# b2 z8 K+ y" c' S 2
0 Z: k. Z7 C, j, d ［答案］：A
, A, \* `% \, ^, N% \% V ［解析］：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。6 F0 a! b( C" l1 } t W7 T% U
3
$ ~3 x6 _( U3 ^7 G4 p. I0 l, @% G ［答案］：C
$ z6 S7 R/ b% u I5 n5 A" m ［解析］：本题考查组织结构中职能结构的概念。
1 `* }4 W+ G8 h+ S3 G 4* `' v4 G p+ W+ i& ]
［答案］：A
, \ w- K8 d9 U ［解析］：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。
% a. G! V6 h* \/ M0 Q 57 Q. I0 ?' A% F
［答案］：B
i% o, a5 M8 n1 Z' {: D- k5 F ［解析］：本题考查组织发展的人文技术方法。* U6 @3 {2 z+ E- A1 z( O( {2 Y
62 w8 n( G3 X8 O( y) Y
［答案］：A7 T' v5 n) }) o) v" c
［解析］：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。7 \0 o& m3 Y4 F1 M4 F$ x
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8 I- @# l; l; L; M B$ \ ［答案］：C
5 I& p9 W( q! p/ X ［解析］：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。' n- k7 a) X4 Y4 j& `; |$ U
8
! F4 z1 O; f, T( ~% y+ I6 | ［答案］：B: e$ c3 I4 b1 k: R/ r+ t1 C
［解析］：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。: B, e* a" a e. N
97 v4 ~2 W9 y+ b6 V2 ^( m* Y
［答案］：B# H* L; d- S) ?) m
［解析］：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
, Z6 ~! V% @) U& K- _& V8 z @ 10
: u" s) A1 Z x- s9 |+ ^5 P' {7 F; B ［答案］：C' z a3 `0 {5 b; f1 G4 ?9 L
［解析］：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。1 Z! \# R2 I, O" \2 a% g2 U1 q+ h
11. _7 z9 U5 E0 E
［答案］：B
: z- f2 L6 q; z4 W6 Q# ^' l ［解析］：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。, T/ e; D: G' V8 r) k" [
12' a U8 y' K2 h7 Q* {9 f; N/ E
［答案］：A8 [0 r( E8 B# Z. s
［解析］：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。
7 p* _0 M4 K' K; v0 ` 133 N1 ?" D$ l. u8 b& s7 t
［答案］：C
" i/ i" u0 X$ j7 }, U8 x, ]* R ［解析］：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。( J) c% B& \" x0 p+ u. y8 u
14, _) g. F1 }+ E1 f
［答案］：B
& v9 i- ~/ L# N1 e K- u: k6 F ［解析］：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。% Z! V7 {. t+ Z2 C$ l3 U
152 a' p* m9 ^! J% R3 w
［答案］：A
, Y9 ~4 v: s% \$ @ ［解析］：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。( \9 U% {! m: m6 _" Y/ j- c# f) h
16: d( c8 {7 c! k# A' s
［答案］：A
$ x& v p( I! S4 v ［解析］：本题考查德尔菲法的适用范围。
/ q' A4 n5 M' W, ^7 l 176 ]: ^' o" ~6 z" W' r
［答案］：D
/ `; Y4 T2 Z+ L, d! B ［解析］：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。
6 w5 i' S# g! t4 O- b# u" U8 p2 R 18
. U) e* @+ l6 A$ O% O; z- j ［答案］：B
H. s5 u; e' S( f ［解析］：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
2 l8 ?- S4 b: F& d9 G 191 E: t$ D- f7 c
［答案］：A
' x( [6 [3 o1 y7 y0 v9 U" D ［解析］：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。
7 \) ~+ G, u! r) M: B 20
$ @' z8 ?' ?1 s( n ［答案］：D
! x0 D- T3 j7 ?2 p7 Z" o* o2 g/ i ［解析］：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。 |
发表于 2012-2-23 12:06:33
