二、Personner & Management 人事及管理
2 D2 y; R9 f9 J; K3 w) N- L 1.allocate 拨出；分配；配置9 K' t! x- G; `
2.applicant 申请人
4 N8 Z- A# Y# c& I- v 3.authorize 授权；委托5 t6 j! S2 q0 q6 p9 ]+ i/ t! F% s
4.bonus 红利；额外津贴；奖金
; f1 F0 _. E! j6 b) B 5.capability 能力；才干；潜力；性能7 B' F: L. Y# I. B* X. @1 Z6 s
6.collaboration 合作；通敌
* \0 w; E7 k, ~6 C, L 7.consultation 咨询；商量；商议；会议- V4 o; V1 w9 Z# ^
8.curriculum vitae 履历- H0 ?, Y7 D/ ]8 r. y: C
9.eligible 合格的，合适的) \ \* Q" Q- s4 O8 W7 _6 G
10.emplyer 雇主- W g3 U/ q! t9 P, \
11.executive 行政或管理人员" o% H6 ]. A6 z- l3 m
12.income 收入或所得
8 [9 d1 }2 V. T1 e 13.lay off （暂时）解雇
4 P& U2 N; ]- i4 i4 Y 14.occupation 职业
, x9 X [# T! ] 15.part-time 兼任的；兼职的
; Y4 h8 z1 L# z- X 16.permanent 不变的，永久的5 b/ T$ Q: R! t0 @- z
17.promote 升迁；促销
& E* B5 V- H, y) P6 n8 { 18.recruit 吸收；征募
2 z# j! g$ l$ ^7 i% F& K 19.resume 履历表, R$ C' j% G+ k2 h4 @8 q
20.salary 薪水. g0 x6 ^1 c& l ~8 E5 B
Personnel & Management 人事及管理 2
5 j* C8 L( m3 l+ d 1.amateur 业余技术家；外行人；非专家+ z5 h& ?6 p$ e
2.appoint 任命；指定
- x: V T3 O/ S' b 3.benefit 有益于；受益& x; |+ t9 W" q3 Q7 P" w
4.candidate 候选人
0 r! f8 E& Z5 y: m* l( Q 5.certificate 凭证；证书
2 l1 K, u& X2 u; a 6.competent 有能力的，胜任的
- O x( r2 R0 Z0 q4 [2 R; L4 \ 7.coordinate 协调；调整
2 W \, v4 [( v3 {6 V 8.deadline 截至期限- Z3 e' J, `4 M* Y( x
9.employee 受雇者
, q& h- a1 C; ]) R* q/ g 10.evaluation 评价；估价
* D" Y# g; X2 s$ b! U$ T' I 11.expertise 专门技术或知识
. v& T; f. b0 y8 W1 [ 12.interview 会面；面谈
6 c# s: } q. b. s/ u 13.novice 生手；新手；初学者
' z3 J* w$ k, W 14.overtime 超时
) ?' M s. a* y; W% @ r U 15.pension 养老金；退休金
1 R+ F- F1 f2 J# D5 Y# ~ 16.personnel 全体人员；人事部门
& g+ X8 O, l( S 17.recommendation 推荐；推荐书；劝告
; s# J( k# {2 V4 Y m$ Q% b 18.resign 辞职
( J. u v x2 ? i9 H7 ?0 M 19.retire 退休
1 K% U, ~; A& p. C9 [ 20.substitute 代理人；代用品 |
发表于 2012-8-15 00:34:18
