内部审计的目的:协助打点人员有用履行职责
( m1 M: G \; d" F" g/ a2 _ 内审师的责任:为组织打点和评价节制效率供给依据/审计结不美观在行政上向首席执行官陈述,在本能机能上向董事会陈述/揭示可能的问题和风险,防止欺诈行为/对审计结不美观中被采纳的建议进行跟踪
, E8 O& L) N0 `$ X" c, `! W2 v 内部审计的对审计师的要求:客不美观性/职业道德对审计部门的要求:自力性、预审节制轨制、不应介入轨制设计
M5 g6 e5 ~ j# Q 内部审计与最高打点层的关系:, ?- }) g5 y7 ?; H! ~$ @
1.最高打点层搜罗各主管率领、首席执行官、董事会中的审计委员会和其他董事成员% o5 b% W) e. b8 \+ O
2.首席执行官应直接接管审计委员会的授权3 e/ H T/ A( ~! t* x
3.审计部门应不收打点层其他无关或不合理规章的约束 i* i1 X# f( K# p, q3 K8 M
4.向打点者宣传内部审计的浸染,并与他们连结经常性的沟通和联系% F& _2 Y3 w$ t/ B& {
1.7项目打算与打点
# L' J0 b5 |/ g& f 项目打算:项目方针——项目统筹——项目节制
7 `0 p S/ G+ d7 T; ^8 {+ H/ U 项目打算概念:对项目实施过程的绩效测评、成本预算、项目进度、阶段性目的、方针数据和首要风险进行打点和节制的打算方案
, [, y$ N& ^. _. e% w; _ z 要求:合理配备人员的专业手艺/借助专家进行预审和审查/打算尽可能分化# F1 T& F Z% j" |, n
项目节制:侍旧粟制(进度表)——成本节制(项目预算)——质量节制(划定绩效评价尺度/以质量尺度的声名方针或使命/按尺度和方针对过程进行节制)
; g: h4 v; x( V 2.业绩测评& c1 ^- `) ~" b$ t4 p' r6 A# o0 Q
2.1.评价出产率、出产能力、交货速度等
3 n* `* T6 j7 W5 t 出产率测评:出产率(投入产出比)/效不美观(成不美观有用)/效率(有用成不美观破耗资本)/ |3 e1 i, d* m+ w+ k, Y' l8 X
出产率测评是一种信息反馈和监管的过程
4 N( m) e5 l& _( l 测评的方面:投入的资本(人、财、物)/出产过程(运输、交货、工艺等)/中心产物(加工周期、各类耗损、制品率)/最终产物(数目成本、效率、及格率)/ X* C' B& \5 O# _
改良出产率:短期定量/持久定性/组织宗旨和计谋方针/激励与酬报/带动员工介入
" F* w5 r5 f7 l6 h" ? 出产能力测评体例:理论能力/现实能力/正常产量/预算产量! t% n' M. v0 x. [) v
交货速度测定:三个环节:供给交货速度/工序间交货速度/向市场客户交货速度
5 i" k' S( C" t 改良交货速度的手段:当令制(JIT)/产闻缦沔世时刻轨制 |