2012年初级经济法预习——劳动合同的订立

会计考友

　　　　一、劳动合同订立的原则
& E5 `7 f0 k! W5 [6 |
　　劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

　　劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。

　　二、劳动合同订立的主体
5 P7 S$ j; [; e/ r# l) O/ h* G
　　(一)劳动合同订立主体的资格要求
$ E+ V: ^( H5 P* A- R4 ~) l
( ]( r: K9 M" N  H　　劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。

; v; c% M* q" O) ^　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
8 v5 V$ s+ T/ D' H, j$ h$ Q1 C
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

" ~) S8 d0 E& `2 x& A　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
; P' E( T! ^; N9 f
$ {) J' `) I& w1 }# Z7 b　　三、劳动合同订立的形式

/ \# v1 B6 {; e5 h& b* D　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2 c/ V  i4 y8 x# J- Y　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
/ H: @& R. b5 V2 B
$ p5 J& C, E  I5 a5 O, B　　四、劳动合同的类型
3 ~/ _3 H# V, y& {- ]5 L
4 t4 g: S8 q& q6 r　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
! d* \" W( @0 [, Q0 B1 E5 v4 o
　　五、劳动合同的效力

　　(一)劳动合同的生效

& d* o% ?4 o2 I9 T" |9 y　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
! }* u* u/ n* X8 ?3 e
9 Q' ?+ k- o, C4 ?4 a2 u0 g6 p　　劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。
% D' i- \6 o0 K$ N& H
$ L. Y5 X- |/ Q　　(二)无效劳动合同

" `" m! b$ Z( U, v* K& y6 h% J　　无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

6 M( `6 r6 Q# H* i$ P　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　(三)无效劳动合同的法律后果

　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
" w, k9 b7 L4 }- i
　　小编推荐：2012年初级会计实务预习——长期股权投资的核算
　　　　　　　2012年初级经济法预习——行政复议
5 B2 t. @6 I; K/ T! |8 N# t2 _3 [　　　　　　　2012年初级经济法预习——民事诉讼
4 G" ~8 @7 b" |8 x7 S



' m+ W5 u1 \* ~# C% s