一、劳动合同订立的原则 I7 n' o- }/ t7 F+ Q8 t( r; N
e5 M6 j" j& F8 D 劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
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4 C' B9 F3 X" v+ ~4 V4 B ] 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。 / v. a2 ]/ |; T5 a' w1 V
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二、劳动合同订立的主体
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(一)劳动合同订立主体的资格要求 g$ k6 z7 Y. C( m. H, z* r
! _% {' ^9 z% K/ s 劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。 7 p4 M; y% o5 x
& _0 t6 C, D) M9 S3 K% C (二)劳动合同订立主体的义务
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0 N5 C, X* N; M) Y4 c5 ~ 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 5 U; B8 `7 A* e4 ?' N4 p
' x9 d6 `, u5 a9 X; ? 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5 g& w0 z$ [$ X' J
3 k) V; @! n5 M; f' E8 G0 E! j/ S 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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5 h% }8 d: _( p6 A/ l 更多劳动合同阅读：2011年职称考试冲刺复习劳动合同的特征与适用范围
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发表于 2012-2-22 18:18:59
