2011年职称考试冲刺复习劳动合同订立的形式与类型

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　　　　劳动合同订立的形式
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　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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" ?8 b* q4 O! G9 o& ^% a; d; \4 f　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　劳动合同的类型
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　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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+ M8 T% g* r/ a3 v. u　　劳动合同的效力
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　　(一)劳动合同的生效
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% O, e, _( ?$ d+ d　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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　　劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。
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  x6 ?& E0 x/ ]5 G　　(二)无效劳动合同
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　　无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　(三)无效劳动合同的法律后果
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( ?, P$ \* k9 u+ m' b/ Z  b　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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