劳动合同的终止
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劳动合同终止是劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
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/ G6 j- j; h0 n- |6 i3 ~ 劳动合同终止的情形包括： * g L4 p2 q) B, I2 V# f c
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1.劳动合同期满的; 4 F4 p& A! D: G+ k0 p& p7 z% w
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2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ( ^7 t# t: e) `+ s% g
- |" W0 j3 ^9 p; j 3.劳动者达到法定退休年龄的;
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* W$ t! v/ i' K/ T2 U) D- ] 4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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% a. o2 u9 D! n/ q& v9 h" H" o 5.用人单位被依法宣告破产的;
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6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 3 l( z7 u: r( D; I
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7.法律、行政法规规定的其他情形。 5 y- y! {7 s' |
$ d$ g9 h1 F' K3 h 劳动合同解除和终止的法律后果和责任 - ^& t4 T$ B7 X7 X: H8 F
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劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。 # [/ z& h/ j0 s8 \0 Y
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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, T4 D% u3 S6 F7 }1 u6 c9 ?! _/ k3 ~ 相关阅读：劳动合同必备条款
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发表于 2012-2-22 18:18:59
