考点四 其他货币性职工薪酬及披露（掌握）
; r" g- i8 ?6 P; ^) z一、其他货币型职工薪酬9 E- x' j) L3 z: ^2 U [2 D) F6 X0 w
（一）项目
! e7 k% n* N: d/ |$ R( n1.具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；3 I+ a1 l& E/ {( ~: K( w$ r6 G
2.没有明确计提标准的货币性薪酬。www.examｗ.com/ q! M( L8 Y J/ J5 s
（二）对其他货币性职工薪酬的审查# ^+ z2 Y, Z6 d% i: ]. N6 l" A
1.计提依据的审查。! p e: h- X# H j3 A
2.计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。
" f6 V% }1 g6 M7 X* @& W3.计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。9 [, }* C% u' E
4.审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。! [6 a, e( S5 Y6 m! J' s8 r# T7 S
二、职工薪酬在财务报表中披露的正确性$ l$ i, V, Z0 E& n2 f/ z
【例题12-单】（2007）下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有（ ）8 |4 \+ o0 v% G# t( d
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成( B# p* j' n; m7 F# ^# K* b& i
B.检查工资汇总表是否经授权审批
' [9 a8 m+ r9 J$ f: m5 gC.抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字( G: X, _& p$ s6 A& Z: m
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动& A5 q/ L& H& o' ]/ y1 M; s3 ]
【答案】D - i1 Z( [) r1 y6 p; |$ |
【例题13-单】（2009）下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是（ ）
5 P$ D7 r1 o5 }4 j) b, sA.审阅与薪酬业务有关的制度规定
; l- m" Q$ k1 ~B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
$ q: ^( V2 g* l- n+ i! [2 ^C.审查薪酬费用账务处理的正确性# |3 c; [1 M3 D! u1 L' {
D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
# b/ g; ~" C6 u$ x# a; Z# [. L【答案】C % P8 L( N! F' \6 w
【例题14-多】对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（ ） 9 i$ Y; b+ V. Q+ T+ V$ N
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确 " j4 T% |. l; {+ ]; O. H
B.计提职工福利费的比例是否正确 ' a* [' h- ^) ~ M5 G& t! r) m9 q
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确 * z, G: A5 b( ~/ E, r" g
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核 - Y5 S# a0 u" c8 @
E.应付职工薪酬的计提是否经过批准6 x4 ~% x* {) U5 [* {
【答案】ABC |
发表于 2012-2-23 13:15:06
