课后作业' K, m. X$ E/ }6 P x2 k$ y& W
一单项选择题' y$ q2 z0 e( g$ P* d+ p3 ^6 U
1被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是（） j/ f8 `$ ~% |- P9 N. P' L
A. 营销人员工资计入制造费用
' ~6 A9 e0 {& o% aB.车间主任工资计入制造费用
8 A2 R+ [, m( j+ DC. 设备维修人员工资计入生产成本
2 p/ _9 I5 M! Q' d2 Q, h' i" HD.仓库管理人员工资计入人管理费用
( Q6 H; i+ i4 g8 m) g8 D Z8 @8 P答案：A
4 `5 B% A# `; d0 i! o; I& S2限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的（）
* h& G( d& c6 D; F8 C* k1 o* n/ JA. 职责分工控制
% w) r% m* D! t7 y& a1 _+ ]5 t2 nB.信息传递程序控制 4 M; W9 t" G$ ~% g6 S
C.实物控制2 y8 q) g9 @9 X$ E W
D.财务处理控制/ O( v% ?. g* {, A6 Q, i1 F
答案：C
- D4 }4 y: e' w# a! L+ V1 l% e3审计人员未检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析性复核方法是（）9 k& R# w1 v( t. e4 v
A. 分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
6 Q2 L6 r9 H1 [* iB. 根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始材料，查明职工增减变动情况2 a% `5 a) z. Q. E! @) O7 f/ H
C. 检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法, \1 D' _& ~- ?7 E
D. 检查各种津贴、补贴开支的真实性
6 `( y$ v( L1 C' g; I( e9 C/ ]答案：A `- P4 Y% H$ V B
4下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有（）% u, D/ a7 f& G( h4 z
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否有相互独立的部门完成6 a3 N6 l$ `. m/ i P
B.检查工资汇总表是否经授权审批6 g- {& r5 t# R& u3 J6 |9 _ Y
C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
8 a0 z$ s6 f3 F6 Y, J2 s- ED.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
7 e- l# s7 x6 w1 u3 Z7 v1 j* x! ?5 @答案：D; s7 u6 v: A) h# `% t
5下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（）中华考试网) t! g/ n: h0 O1 Q2 h- U
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核
. T2 y3 y9 B' {B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督0 G$ `& f' w& R6 q5 y3 y/ i4 x
C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额
3 n* z& f" b& w; c6 FD.甲职员负责工资支付的全过程
+ ^5 o! G# O+ K' ~3 g% m答案：C
) n+ v5 G% J: c1 w H6薪酬业务循环信息传递控制中，使用文件和记录的关键是（）/ j* n( {4 g* A8 w1 F6 m
A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证* i m! w. K2 Y5 {# f2 \) I$ b# |
B. 限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
8 [+ g _; u4 X4 r. AC.所有薪酬业务须经授权批准
2 O9 ?' \) v* wD.所有薪酬业务须经稽核人员审核
8 Y- ~4 ^# L7 T/ P+ N/ d答案：A, h C% i# L, J2 }
7下列各项中，属于审查被审计单位应付职工薪酬总体合理性的审计程序是（）
$ r8 p; q3 r1 P# R7 E2 \' GA.抽查考勤表是否有被授权人的签字
" r, \" }5 V+ CB.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立
q9 ?8 ?+ i& u4 K2 @ iC. 检查直接人工费的范围是否合规
: Z& `8 p) F: N# V- T% ]D. 分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况
: D3 O% A! R+ f7 T; O答案：D |
发表于 2012-2-23 13:15:06
