2011年审计师《企业财务审计》备考第四章(2)

会计考友

第一节　本业务循环的性质
　　一、业务循环综述
　　职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工提供的服务。
　　1.员工聘用
　　企业人力资源管理部门根据需要制定聘用职工的条件和聘用计划，录用符合条件的职工，签发人员调配单，向用工单位分配员工。
* q; ?/ r' u, Z; z) t　　2.考勤及工时统计
1 [3 X1 U1 _2 \3 m( k4 |; ?8 m1 s　　工资领取部门利用考勤系统或考勤卡，对员工工作时间及劳动成果的数量、质量进行考核。这些原始凭证记录的正确与否直接关系着工资结算和产品成本的正确性。
　　3.工资结算
. ]- s, r! ]# b1 M$ Z7 Y　　工资管理部门根据人员调配单、考勤记录，依据工资管理制度计算应发放的工资总额、编制工资单；财会部门根据扣款通知单等编制工资结算汇总表计算实发工资。外语学习网
1 l: U* X/ C! r- C: E& U　　4.提现和支付
8 N2 I# q% ~3 L* L% O" x( ?! A　　财会部门根据工资结算汇总表实发工资额，领取现金支票并据以到开户银行提取现金发放工资或通过开户银行转发工资。
　　5.工资分配
　　财会部门以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用。
　　6.账务处理
: \: ?7 k* O9 Y- A% d# \　　主要涉及现金或银行存款支付记录、应付职工薪酬明细账和总账记录、工资费用分配记录等。