2012年审计师《企业财务审计》第四章内容详解（8）

会计考友

　四、其他货币性职工薪酬及相关账户的审查
  ?0 d3 B* G1 Y7 x6 @# s) d　　对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情况：
　　一是具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬（工会经费、职工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；考试用书
2 n! X4 G. L& G7 C1 Y4 h2 I　　二是没有明确计提标准的货币性薪酬。
　　1.对其他货币性职工薪酬的审查
　　（1）计提依据的审查。按有关规定，审查中应核实计提“五险一金”、工会经费和职工教育经费的计提基础是否正确，是否存在人为调整并导致多提的情况。
　　（2）计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。
& X, R7 b7 s4 }+ U4 W* B3 j　　（3）计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。
2 X: a, _. O! h' n8 S2 g- ~　　（4）审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。
　　2.其他相关账户审查
　　审查企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，是否在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计人建造固定资产或无形资产成本；上述之外的其他职工薪酬，计人当期损益。查明其他相关账户的业务处理是否符合规定。