第三节 应付职工薪酬审计) Q6 }6 B0 p" E% K6 X, R4 @4 s
一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性" V# @* x) b& \; |4 r/ k
1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常，如有异常要求被审计单位解释增减变动原因。8 } i) V& B5 i) q! J) v4 @
2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因。
! F; d* k3 L! ^& p( D 3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。) d$ W) \3 L* l3 U# J
【例题6·多选题】（2010年）下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有（）。, a4 k$ T- [+ N3 P" E
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
4 x9 \( d( t3 m7 h& t1 [ B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
9 U, h" |/ m+ Y" I C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定# I8 M+ G7 f5 j% L1 k+ X
D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较" Z$ z. j4 D* s* C" o
E.核对工资标准是否符合有关的规定外语学习网! q I2 i3 g% O2 R0 S
『正确答案』ABD
' c8 }; V9 @) |# x) o 【例题7·单选题】（2008年）下列各项中，属于审查被审计单位应付职工薪酬总体合理性的审计程序是（）。6 E# ?2 x }, r. T
A.抽查考勤表是否有被授权人的签字
5 p- e5 ~/ Y ]' x' m, A/ c B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立
, U# G( ?8 b6 t. H1 e& e3 O C.检查直接人工费的范围是否合规4 e B- y/ m3 V0 Y
D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况
# K+ |; _3 }4 R 『正确答案』D |
发表于 2012-2-23 13:15:06
