走进日企:随机应变面对公司考核

会计考友

採用面接の際、新卒はもちろん、中途でも、若いうちは「ポテンシャルの高さ」を見られるといわれる。では、ポテンシャルが高いか否かは、いったいどういう点で判断されているのか？
1 h" y; h: Y! v3 j5 g" K5 e! U2 _            招聘面试的时候，当然，刚毕业的学生在中途都会被测试潜在能力的高底。那么，潜在能力的高低到底是以什么标准来判断呢？
            面接の際、基本的には過去の職務経験を掘り下げることで、ポテンシャルを見ていきます。そこで見られるのは、専門的な知識はもちろんですが、業種や職種を問わない汎用的な能力、例えば、計画を立ててそれを実行に移せるかどうかやコミュニケーション能力などです。大きな仕事を経験したかどうかは、若いうちは、まだ重要ではありません。自分の過去の仕事について、そのときに自分がどう考え、どう行動したか、また、チームにどのように貢献したか、どんなことを大事にしていたかなどを、自分の言葉で語ることができるかどうかが重要です。
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8 u1 a6 A+ J# Z" S& J            在面试的时候，基本的是通过对以往职务经验的进一步深入思考来考查潜在能力的。在这里考查的不仅有专业知识，还有行业和职务种类相关的广泛的能力。比如说，能否制定计划并付诸于实践、交流能力等。是否拥有丰富的工作经验对于年轻人来说还是不重要的，重要的是自己能够把“当时自己对所从事工作的想法，是怎样实施的？还有，给团队带来了怎样的贡献？认为什么是最重要的？”等用语言表达出来。
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# s7 e5 m/ C) s2 Z- [( {* \            ただし、過去の経験を自ら客観的に振り返るのは難しい。日ごろから、先輩や同僚、上司などと、自分がやった仕事を振り返り、自分の強みと弱みを把握しておくことが、日々の成長にも、今後のキャリアアップにもつながるという。

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但是，客观地去回顾自己以往的经验是很难的。每天回顾总结前辈、同事、上司和自己的工作，把握自己的强项和弱点，这些都与每天的成长和今后能力的提高有关联。</p>            では、ポテンシャルを認められて、その後転職先で活躍していく人に、共通点はあるのか？
            那么，潜在能力被认可后，在公司活跃的人，有共同点吗？
            環境の変化に柔軟に対応できるかどうかがポイントです。転職先では、前職とは違った独自のルールや風習があるのは当然。それに合わせて、自分のやり方を変化させたり、また、必要なときには、自分の経験を上手に生かしながら、未経験のことに対応できる人は、活躍していけるでしょう。
            能够灵活地应对环境的变化是关键。新工作与前份工作完全不同，有着独自的规则和风习这是理所当然的。为了适应新的工作，改变自己的工作方法，必要的时候，活用自己的工作经验来应对新的工作，这样的人在公司才会活跃吧！
0 x- Z3 e/ D- V! R) V. }            転職を目指すにしても、同じ会社でキャリアアップするにしても、大切なのは過去の仕事の振り返りだそう。その積み重ねによって、自分のポテンシャルを高め、仕事の幅を広げていくことができるのだ。
* e8 ~/ Z% M& z           不论是改行，还是继续在公司提升自己，最重要的就是回顾总结以往的工作经验。随着经验的不断累积，自己的潜在能力就会不断提高，事业就会不断扩展。