留学法国：法国企业如何雇佣外国员工

会计考友

　在法国做老板比打工辛苦，要操心的事太多。稍有不慎就会涉嫌违法，从而造成经济损失。要想安全稳妥地雇外国工，应从以下几方面着手。
　　雇佣外国工人首先要考虑法国的劳工市场。企业应先到ANPE去申请雇工；或者与ANPE有联系的报社刊登广告，有这两方面证明在当地找不到法国人来做，才可以去申请外国雇工。在待遇方面，根据劳资协定，外国员工的收入不能低于所在行业的最低收入。另外，外国员工与法国员工必须同工同酬。
　　雇佣双方先签署劳工合同，然后申请提交给本公司所在省警察局，由后者转交本省的劳资局批准。但要注意，作为被申请人，当企业为他提出的申请被拒，他现有的居留有被取消的可能。
3 P, P5 Y  v% }! k! h　　申请时需要提供下列文件：
　　有效护照；
　　三张照片；
　　居留复印件；
　　公司保证雇佣证明或自己的商业计划；
2 n0 }0 c1 [- p! v: e/ Q( l　　详细的履历表；
　　毕业文凭复印件(如果是外国文凭，还须提供官方认可的翻译件)；
& `+ f5 f: d2 w/ p　　住址证明(电费单、电话单；住在他人家里的申请人，必须有担保人的居留或身份证复印件、担保信、担保人的电费单等)；
, J* R7 v) W0 W6 V# {# _　　劳工合同申请表，一式三份(表格类型编号为9661-02)；
　　公司同意缴纳移民费的表格以及住房表格，ANPE的证明；
* d9 R* g1 o+ r. `- |5 O　　企业雇该职员的详细的解释信，及未来他在企业里的工作性质和工作级别。
. d  A& n/ Y5 J. X& A! w/ u2 F) e' ?& G　　公司必须提供的文件：
2 B; e# {* }3 a$ K1 N　　有效的K-BIS；
( s) ~  [7 u) Z) j- @6 m  R　　有的企业还必须提供手工业局的工匠卡；
　　公司章程；
; p; g8 v" N+ H0 s' e) L　　劳工合同；
( J8 m. N) Y$ N5 h# `　　公司工人名册的最后两页复印件；
) P- V2 E7 o4 y; r; N; {& R' }2 d　　对于雇员超过50人以上的公司，还要最近三个月雇工的报表，以及URSSAF和税务局的两份报表。
7 B. ?1 R0 O/ K9 Z2 ]　　警察局如果批准同意，外国雇员拿到的是何种居留？
- n3 S- b0 F4 N' s( L　　居留长短由工作合同决定，一般分临时和长期。临时合同居留有效期是九个月，也可延长；长期合同居留有效期是一年，可以延长。
　　然而，在法国的留学生申请，很多都被拒绝。巴黎和大巴黎地区尤其严格。被拒后，一种情况是原有的居留被取消。还有的情况是警察局虽然拒绝劳工申请，但申请人仍然保持原来的居留。
3 l4 s$ k/ v! J# {' S, |7 M7 Z　　如果收到拒绝通知，有两种方法上诉。第一，在收到通知两个月之内向所在省劳工局，或者直接向劳工部提出申诉。申诉时要附上拒绝信的复印件和为自己辩解的证据，一并以双挂号形式寄出。四个月之内没有回音，就等于再次被拒绝，即潜在拒绝。申诉人应在潜在拒绝之日起两个月内向行政法院上诉。第二，在收到通知后，直接向行政法院上诉，但是鉴于行政法院的案子比较多，在巴黎上诉需要等3至4年。
8 ?8 o! P# K' ~4 s1 q. R　　外国人若原有的居留被取消，或者申请居留被拒绝，收到拒绝信后一个月以后仍未离境，警察局就会发出驱逐令。2006年7月24日法律对外国人进入和居留法典进行了大量的修改。从去年底开始，外国人收到的拒绝信都变成了挂号信，在收到之日起7天之内上诉的期限也改变了。根据 2006年11月政府实施条例规定，这一上诉期改为了48小时，即收到驱逐令后必须在48小时内上诉才有效。
' B3 w- u! |0 }3 ]) e) g. q1 }　　抗拒驱逐令应向所在区行政法院首席法官提出。最好使用传真，以保证上诉在有效时间内提出。如果首席法官判定维持警方决定，该外国人可在一个月之内向所在区行政上诉法院首席法官提出上诉。
5 a2 X6 l) i. s1 u0 j8 ~8 J! r　　抗拒驱逐令非常重要，上诉成功即可立即取消驱逐令，意味着有权在法国工作。对于无证件者，马上可以领取有工作权利的一年劳工居留。