韩国职场女性受歧视和老龄化问题

会计考友

韩国劳动部以全国1000名成年男女为对象进行了问卷调查，结果显示，认为职场内男女性别歧视严重的女性占了60.4%.在最近上过班的女性中，有 37.1%的人回答“在职场内曾遭遇过男女性别歧视”。歧视内容依次为工资差别35.2%、升职差别26.3%和分配工作不好15.0%.
去年经济合作与发展组织（OECD）社会劳动报告显示，韩国的男女工资相差38%，在30个成员国中最大，是OECD男女工资平均差异(18.8%)的2 倍多。不能说造成这种工资差别的原因是男女间的能力有差异。今年新任的89名法官中，就有63人为女性，占了71%.这就证明，在公平竞争的条件下，女性的表现更为优异。
1 I) B' e3 j* u2 c0 P# I/ a9 Y以2008位准，韩国女性的工作率只有54.7%，在OECD 30个成员国中排倒数第三。这说明韩国女性一边持家，一边工作的难度相当大。一旦韩国女性认为养育子女会让自己在职场上处于不利地位时，就会有很多人选择不生孩子。韩国的出生率之低在世界上也数得上，这与女性遭歧视的职场作风密切相关。
菲薄的生育奖金并不能解决低出生率的问题。只有让女性在职场不受歧视地安心工作，让女性同男性一样负责重要工作，整个社会才会充满活力。解决劳动人口急剧减少的老龄化问题，出路也在于提高女性的工作率。
女性能够在职场升任要职的环境也很重要。虽说女性公务员的人数年年增加，但在地方政府5级以上公务员中，女性所占比例仅为7.6%.在企业或政府会议里几乎看不到女性的G20（20国集团）国家，只有韩国。G20峰会的举办国难道不该汗颜吗。